医疗纠纷是指医患双方在医疗过程中因对医疗结果及其原因存在认知差异而产生的纠纷。医疗纠纷包括民事纠纷、行政纠纷和刑事责任。当事人对调解有异议时可以通过诉讼程序解决。根据《医疗事故处理条例》第四十六条规定，当事人可以协商解决医疗纠纷，...查看全文

公司裁员需支付员工经济补偿，按工作年限确定，每满一年支付一个月工资。若符合领取年终奖条件，应给予年终奖。劝退补偿分三种情况：协商一致劝退按工作年限支付经济补偿；违法辞退需支付双倍赔偿金；合法辞退无赔偿金。依据《劳动合同法》第46、...查看全文

根据宁波工厂的拆迁员工补偿标准，员工能够获得的经济补偿与其在工厂工作的年限有关。单位不得超过十二年向员工支付经济补偿。员工如果不去工厂进行搬迁，是否需要补偿需视搬迁距离及影响而定。工厂搬迁地点变更影响员工工作生活时，工厂必须与员工...查看全文

《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社保费。用人单位未缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。员工不想交社保也必须购买，否则属于违法行为。劳动者享受社保待遇的条件和标准由法律规定，必须按时足额支付。社...查看全文

公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用，不购买员工社保是违法的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非法定事由不得缓缴、减免。职工的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当向职工告知明细情况。个体工商户、非全日制从业人...查看全文

未满18岁的未成年人在法律上被禁止被用人单位招收，但文艺和体育单位经批准除外。年满16岁不满18岁的未成年工享有特殊保护，禁止从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动和其他禁忌劳动。...查看全文

职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和月度伤残津贴；达到退休年龄后享受基本养老保险待遇。五至六级伤残保留劳动关系，享受适当工作或伤残津贴；七至十级伤残可解除劳动合同并获得一次性工伤医疗补助金和伤...查看全文

交通事故不处理会导致被起诉并申请强制执行，同时可能面临驾驶证扣留、罚款滞纳金以及无法办理车辆相关手续等严重后果。因此，遇到交通事故时应及时处理，以避免带来连锁反应的严重后果。...查看全文

不同地方的土地补偿标准各异，根据不同土地类型和产值，补偿费用有所区别。耕地、蔬菜地按年产值的六倍计算，鱼塘、养殖场等按年产值的五倍计算，柴山、滩地等按年产值的三倍计算，宅基地按邻近耕地标准计算，无收益的非耕地一般不予补偿。...查看全文

工伤工地不赔偿，工伤者可向法院诉讼要求施工单位承担用工主体责任。部分地区劳动社保部门要求提供劳动关系证明，若对方不赔偿，可诉诸法院要求施工单位承担责任。...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，根据劳动法规定，单位无故辞退员工需要支付经济补偿及赔偿金。对于入职不到半年的员工，经济补偿金为半个月工资，赔偿金为一个月工资，总计为一个半月工资。如对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁。...查看全文

国企外编职工被辞退要补偿吗？根据《劳动合同法》，补偿分为三种情形：劳动者被解除合同无补偿、用人单位按规定解除合同应支付补偿、用人单位违规解除合同应支付赔偿金。具体情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害用人单位利益...查看全文

劳动者可根据《劳动合同法》第38条，若用人单位未及时支付工资，可解除劳动合同，并根据第46、47条要求支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，以劳动者在单位工作年限为依据。...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》，离婚时被告有过错需承担损害赔偿责任，包括重婚、同居、虐待、赌博吸毒、家暴等。提出离婚方无过错则无需承担赔偿责任。...查看全文

如何处理公司未缴纳养老保险问题：1、向劳动监察部门投诉，要求其找用人单位谈话并处罚；2、向仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，要求裁决用人单位缴纳养老保险。违法未缴纳养老保险不仅违反法律法规，还损害劳动者权益。...查看全文

用人单位未购买保险，导致员工工伤。本文主旨是：用人单位应按照工伤标准对员工进行赔偿。工伤处理程序包括：送医治疗、申请工伤认定、劳动能力鉴定、申请工伤保险待遇。对劳务派遣人员，劳务公司负责工伤申报、审批、鉴定和赔偿，如有争议可通过仲...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...查看全文

公司解散应对员工进行赔偿，包括提前一个月书面通知解除劳动合同和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，员工提前一个月通知公司解除劳动合同，公司未提前通知的需支付一个月工资，单位单方面解除合同需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金根据入职起...查看全文

公司裁员需支付经济补偿，根据《劳动合同法》，裁员方案需提前向工会或全体职工说明并听取意见，经劳动行政部门报告后可实施。裁员时应优先留用长期合同员工和家庭需要扶养的员工。经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高...查看全文

房屋拆迁补偿应按实际所有权人支付，需签订明确协议。政府需提前公布拆迁公告并征求意见。补偿费按实际房屋价格确定，不同地区标准不同。补偿金包括房屋补偿费、周转补偿费、奖励性补偿费等。拆建单位不得随意更改标准。除房屋补偿费外，还可获得搬...查看全文