职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和月度伤残津贴；达到退休年龄后享受基本养老保险待遇。五至六级伤残保留劳动关系，享受适当工作或伤残津贴；七至十级伤残可解除劳动合同并获得一次性工伤医疗补助金和伤...查看全文

如何处理公司未缴纳养老保险问题：1、向劳动监察部门投诉，要求其找用人单位谈话并处罚；2、向仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，要求裁决用人单位缴纳养老保险。违法未缴纳养老保险不仅违反法律法规，还损害劳动者权益。...查看全文

工伤工地不赔偿，工伤者可向法院诉讼要求施工单位承担用工主体责任。部分地区劳动社保部门要求提供劳动关系证明，若对方不赔偿，可诉诸法院要求施工单位承担责任。...查看全文

突发疾病死亡属于工伤，包括工作时间和岗位内的突发疾病死亡以及上班期间的突发疾病死亡。工伤认定由劳动行政部门进行，根据不同国家和地区的法律规定，工伤范围采取不同的立法模式。工伤认定是对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤进行行政确认，...查看全文

劳动者可根据《劳动合同法》第38条，若用人单位未及时支付工资，可解除劳动合同，并根据第46、47条要求支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，以劳动者在单位工作年限为依据。...查看全文

一般情况下,员工主动辞职是不享受任何赔偿的,但如果是用人单位强制员工辞职,则可以例外。如果用人单位未按规定为员工缴纳社会保险或延迟、拖欠发放工资,或未提供劳动保护,员工可提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的赔偿。工伤员工主动辞职...查看全文

《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社保费。用人单位未缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。员工不想交社保也必须购买，否则属于违法行为。劳动者享受社保待遇的条件和标准由法律规定，必须按时足额支付。社...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求支付欠薪、押金、经济补偿金、未签劳动合同。劳动争议关键在于证明劳动关系，如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录。申请劳动仲裁时需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息。...查看全文

拖欠农民工工资属于劳动纠纷，不能报警；应先协商要求支付工资，若不一致可投诉调解；无效可向劳动部门投诉或劳动仲裁索赔，并要求经济补偿；《工资支付暂行条例》规定劳动行政部门有权监察工资支付情况，用人单位侵害劳动者权益将被责令支付工资、...查看全文

根据宁波工厂的拆迁员工补偿标准，员工能够获得的经济补偿与其在工厂工作的年限有关。单位不得超过十二年向员工支付经济补偿。员工如果不去工厂进行搬迁，是否需要补偿需视搬迁距离及影响而定。工厂搬迁地点变更影响员工工作生活时，工厂必须与员工...查看全文

没交保险的员工发生工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。用人单位未参加工伤保险的，需补缴保险费并支付滞纳金，逾期不缴纳将面临罚款。用人单位应参加工伤保险并补缴费用后，由工伤保险基金和用人单位共同支付新发生的费用...查看全文

用人单位应依法建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。在涉及劳动者利益的重大事项上，应与工会或职工代表平等协商确定方案。工会或职工可以提出修改意见，通过协商完善规章制度和重大事项决定。...查看全文

公司给员工买保险时需要注意以下事项：首先，购买社保的时间是否超过了三十日的限制期限；其次，购买社保所需的材料是否完备；再者，购买的各项社保是否齐全；最后，社保的缴费数额和方式是否合法合理。以上是购买保险时需要注意的四个方面。...查看全文

工伤事故发生后，单位应支付所有工伤待遇费用，依据《社会保险法》第38、39、41条，工伤保险基金支付医疗费用、康复费用等费用，单位支付工资福利、伤残津贴、就业补助金等费用。若单位未缴纳工伤保险费，工伤保险基金先行支付，并要求单位偿...查看全文

劳动者离职时有权要求用人单位支付工资，即使按惯例隔月支付。如果用人单位无故拖欠工资，可以通过协商、法院支付令、解除劳动合同申请仲裁等方式维权。未完成交接工作只有真正造成损失时才需赔偿，扣除部分不得超过工资的20%且不低于最低工资标...查看全文

员工离职当月的社保应该缴纳，下月开始单位停交离职员工的社保。员工离职后可以选择个人续保、停保一段时间或转移社保到新单位。具体流程包括办理转出手续、提供相关材料等。...查看全文

违法！单位不给员工交社保是违法的，根据我国《劳动法》规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。单位未按期足额缴纳，需补足并缴纳滞纳金，逾期不缴纳将面临罚款。...查看全文

公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用，不购买员工社保是违法的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非法定事由不得缓缴、减免。职工的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当向职工告知明细情况。个体工商户、非全日制从业人...查看全文

未购买工伤保险的用人单位需按规定支付工伤保险费用，工伤保险条例规定，未参保的单位需补缴费用并缴纳滞纳金，逾期仍不缴纳将面临罚款。未参保的职工发生工伤时，用人单位需支付工伤保险待遇费用。用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用...查看全文

试用期被辞退，应立即结工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付试用期劳动者的工资，计算方式根据合同约定和实际工作天数。...查看全文