公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用，不购买员工社保是违法的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非法定事由不得缓缴、减免。职工的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当向职工告知明细情况。个体工商户、非全日制从业人...查看全文

《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社保费。用人单位未缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。员工不想交社保也必须购买，否则属于违法行为。劳动者享受社保待遇的条件和标准由法律规定，必须按时足额支付。社...查看全文

用人单位未购买保险，导致员工工伤。本文主旨是：用人单位应按照工伤标准对员工进行赔偿。工伤处理程序包括：送医治疗、申请工伤认定、劳动能力鉴定、申请工伤保险待遇。对劳务派遣人员，劳务公司负责工伤申报、审批、鉴定和赔偿，如有争议可通过仲...查看全文

社保参保途径的合理性与重要性：单位为非本单位职工缴纳社保费有利于实现社保权益，个人参保受限制，挂靠单位参保是唯一途径，禁止单位为非单位职工参保将阻碍社保权益实现，不利于社会稳定。...查看全文

如何处理公司未缴纳养老保险问题：1、向劳动监察部门投诉，要求其找用人单位谈话并处罚；2、向仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，要求裁决用人单位缴纳养老保险。违法未缴纳养老保险不仅违反法律法规，还损害劳动者权益。...查看全文

未缴纳社保的公司，劳动者不能立即辞职。劳动者需提前30天书面通知用人单位，并在办理离职手续后离开。若用人单位未缴纳社保，劳动者可要求补缴；若不补缴，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

劳动者权益受损时，可向劳动监察部门举报，要求用人单位赔偿。用人单位在解除劳动合同时需提供证明，并办理社保转移手续。原公司应办理停保和减员手续，协助员工转移保险。材料包括解除证明、人员减少表、养老保险手册、身份证复印件、保险转移单、...查看全文

公司注销后的债务处理及相关责任。根据《公司法》规定，公司注销后，其主体资格消失，无法主张权利。注销前需进行法定清算程序，清算组核实债权并清偿，股东未履行清算义务需承担赔偿责任。公司注销前后的民事责任不同，注销后公司法人资格逐渐缩小...查看全文

劳动报酬拖欠可通过劳动仲裁或起诉追偿，诉讼时效为2年，可延长；自然人老板可起诉支付报酬，企业可申请劳动仲裁；涉及多人拖欠建议报警，涉嫌拒付劳动报酬罪。...查看全文

突发疾病死亡属于工伤，包括工作时间和岗位内的突发疾病死亡以及上班期间的突发疾病死亡。工伤认定由劳动行政部门进行，根据不同国家和地区的法律规定，工伤范围采取不同的立法模式。工伤认定是对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤进行行政确认，...查看全文

劳动者可根据《劳动合同法》第38条，若用人单位未及时支付工资，可解除劳动合同，并根据第46、47条要求支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，以劳动者在单位工作年限为依据。...查看全文

职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和月度伤残津贴；达到退休年龄后享受基本养老保险待遇。五至六级伤残保留劳动关系，享受适当工作或伤残津贴；七至十级伤残可解除劳动合同并获得一次性工伤医疗补助金和伤...查看全文

根据人社保办公厅的发文，2019年后公司注销需补缴社保费用，之前费用不追缴。若无社保功能或按最低标准缴纳，可直接办理注销手续，先办社保减员、再办税务、银行及工商注销。...查看全文

本文讲述了公司诈骗行为可能构成的集资诈骗罪以及员工被判处的刑罚需根据具体情况而定。具体而言，若员工明知是诈骗的情况下，参与了诈骗活动或者为诈骗活动提供了帮助，则构成集资诈骗罪，刑罚为五年以下有期徒刑或者拘役；若数额较大，则处五年以...查看全文

交通事故中的三七责任并非互赔，根据《道路交通安全法》规定，机动车与非机动车驾驶人、行人发生事故时，非机动车驾驶人、行人无过错时机动车一方承担赔偿责任，有过错时根据过错程度减轻机动车一方的责任，无过错时机动车一方最多承担百分之十的赔...查看全文

公司被收购后，劳动合同不解除；若公司合并，合并后公司履行合同；若公司破产，员工被辞退，用人单位应按二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。...查看全文

员工离职当月的社保应该缴纳，下月开始单位停交离职员工的社保。员工离职后可以选择个人续保、停保一段时间或转移社保到新单位。具体流程包括办理转出手续、提供相关材料等。...查看全文

劳动者离职时有权要求用人单位支付工资，即使按惯例隔月支付。如果用人单位无故拖欠工资，可以通过协商、法院支付令、解除劳动合同申请仲裁等方式维权。未完成交接工作只有真正造成损失时才需赔偿，扣除部分不得超过工资的20%且不低于最低工资标...查看全文

公司注销前要进行财务清算，按照法定顺序偿还债务，首先是职工工资，其次是税款和社保，然后是银行贷款和其他债务。若公司无力偿还债务，可以申请破产，并按照法律规定的顺序进行偿还。...查看全文

法律分析:公司注销是不要解决员工安置问题的。但当事人自愿的除外。且公司注销前，应当以其清算资产为限，优先就按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文