医疗纠纷是指医患双方在医疗过程中因对医疗结果及其原因存在认知差异而产生的纠纷。医疗纠纷包括民事纠纷、行政纠纷和刑事责任。当事人对调解有异议时可以通过诉讼程序解决。根据《医疗事故处理条例》第四十六条规定，当事人可以协商解决医疗纠纷，...查看全文

交通事故中的三七责任并非互赔，根据《道路交通安全法》规定，机动车与非机动车驾驶人、行人发生事故时，非机动车驾驶人、行人无过错时机动车一方承担赔偿责任，有过错时根据过错程度减轻机动车一方的责任，无过错时机动车一方最多承担百分之十的赔...查看全文

工伤工地不赔偿，工伤者可向法院诉讼要求施工单位承担用工主体责任。部分地区劳动社保部门要求提供劳动关系证明，若对方不赔偿，可诉诸法院要求施工单位承担责任。...查看全文

交通事故不处理会导致被起诉并申请强制执行，同时可能面临驾驶证扣留、罚款滞纳金以及无法办理车辆相关手续等严重后果。因此，遇到交通事故时应及时处理，以避免带来连锁反应的严重后果。...查看全文

职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和月度伤残津贴；达到退休年龄后享受基本养老保险待遇。五至六级伤残保留劳动关系，享受适当工作或伤残津贴；七至十级伤残可解除劳动合同并获得一次性工伤医疗补助金和伤...查看全文

不同地方的土地补偿标准各异，根据不同土地类型和产值，补偿费用有所区别。耕地、蔬菜地按年产值的六倍计算，鱼塘、养殖场等按年产值的五倍计算，柴山、滩地等按年产值的三倍计算，宅基地按邻近耕地标准计算，无收益的非耕地一般不予补偿。...查看全文

车祸造成人员死亡后，应在交警部门划分责任后进行安葬，并对赔偿事项进行处理。根据《道路交通事故处理程序规定》，责任应根据当事人的行为和过错程度确定，一方过错导致事故则承担全部责任，两方及以上则根据各自行为和过错程度分别承担责任。对于...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，根据劳动法规定，单位无故辞退员工需要支付经济补偿及赔偿金。对于入职不到半年的员工，经济补偿金为半个月工资，赔偿金为一个月工资，总计为一个半月工资。如对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁。...查看全文

劳动者未签订劳动合同但发生工伤，如何维权？只要能证明存在事实劳动关系，工伤职工仍可按标准获得赔偿。工伤职工可提供证据证明劳动关系，申请工伤认定，并向用人单位要求赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，可寻求法律支持。保留好相关证据是顺利维权的...查看全文

彩礼在以下情形下可返还：1.未办理结婚登记的；2.已离婚或准备离婚且未共同生活的；3.婚前给付导致给付人生活困难的。否则，彩礼视为男方对女方的赠与，不予返还。女方用彩礼购买的财产属个人财产，不作为共同财产分割。聘金和彩礼同样适用。...查看全文

结婚登记地、户口所在地或对方常住地都可以起诉离婚，但法院一般会推荐在对方居住地提起诉讼，即使在住所地起诉，法院也会移送到住所地。有些法院可能要求临时居住证。...查看全文

离婚后发现财产问题可再次分割。隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产的配偶，可向法院提起诉讼，要求再次分割。诉讼时效为三年，从发现之日起计算。...查看全文

一般情况下，离婚时女方能否争取到孩子的抚养权取决于实际情况。抚养权与离婚关系不大，女方在收入、学历、工作、陪伴孩子时长、生活环境等方面具有优势，即使主动提起离婚，也可以争取到抚养权。二婚有孩子的情况下，抚养权在离婚后仍存在。父亲坐...查看全文

《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社保费。用人单位未缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。员工不想交社保也必须购买，否则属于违法行为。劳动者享受社保待遇的条件和标准由法律规定，必须按时足额支付。社...查看全文

劳动者工作岗位上意外死亡或遭受事故伤害死亡，应被认定为工亡。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金应支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支...查看全文

在一起车祸中,对方全责,需要赔偿医疗费、误工费、交通费、护理费以及住宿费等费用。根据医疗机构出具的收款凭证确定医疗费,根据受害人的误工时间和收入状况确定误工费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算交通费...查看全文

员工被辞退赔偿工资标准：按劳动年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...查看全文

再婚又要离婚时的财产分割方式主要包括婚前个人财产和婚后共同财产的处理。一般情况下，婚前个人财产属于夫妻个人所有，离婚时不进行分割。而婚后夫妻共同取得的财产，如果双方能够达成协议，可以按照协议处理。如果协议无法达成，法院将根据财产的...查看全文

公司变相裁员不给补偿的解决办法：协商解决、仲裁解决、诉讼解决。裁员补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；经济补偿金按解除劳动合同前12个月平均工资计算；月工资超过当地职工平均工资三倍的部分...查看全文

离婚损害赔偿需求及提出时机。离婚时，有过错方可被要求赔偿，包括重婚、同居、家暴、虐待等。根据《民法典》第一千零九十一条，无过错方可要求损害赔偿。离婚损害赔偿需与离婚一同提出，以保护当事人合法权益。...查看全文