根据《中华人民共和国民法典》，离婚时被告有过错需承担损害赔偿责任，包括重婚、同居、虐待、赌博吸毒、家暴等。提出离婚方无过错则无需承担赔偿责任。...查看全文

医疗纠纷是指医患双方在医疗过程中因对医疗结果及其原因存在认知差异而产生的纠纷。医疗纠纷包括民事纠纷、行政纠纷和刑事责任。当事人对调解有异议时可以通过诉讼程序解决。根据《医疗事故处理条例》第四十六条规定，当事人可以协商解决医疗纠纷，...查看全文

公司变相裁员不给补偿的解决办法：协商解决、仲裁解决、诉讼解决。裁员补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；经济补偿金按解除劳动合同前12个月平均工资计算；月工资超过当地职工平均工资三倍的部分...查看全文

国企外编职工被辞退要补偿吗？根据《劳动合同法》，补偿分为三种情形：劳动者被解除合同无补偿、用人单位按规定解除合同应支付补偿、用人单位违规解除合同应支付赔偿金。具体情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害用人单位利益...查看全文

未缴纳社保的公司，劳动者不能立即辞职。劳动者需提前30天书面通知用人单位，并在办理离职手续后离开。若用人单位未缴纳社保，劳动者可要求补缴；若不补缴，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

房屋拆迁补偿应按实际所有权人支付，需签订明确协议。政府需提前公布拆迁公告并征求意见。补偿费按实际房屋价格确定，不同地区标准不同。补偿金包括房屋补偿费、周转补偿费、奖励性补偿费等。拆建单位不得随意更改标准。除房屋补偿费外，还可获得搬...查看全文

交通事故中的三七责任并非互赔，根据《道路交通安全法》规定，机动车与非机动车驾驶人、行人发生事故时，非机动车驾驶人、行人无过错时机动车一方承担赔偿责任，有过错时根据过错程度减轻机动车一方的责任，无过错时机动车一方最多承担百分之十的赔...查看全文

《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社保费。用人单位未缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。员工不想交社保也必须购买，否则属于违法行为。劳动者享受社保待遇的条件和标准由法律规定，必须按时足额支付。社...查看全文

离职后，原单位申报个人所得税需分情况处理：正常补发收入无需处理；虚假申报可删除或申诉；删除后不纳入年度汇算。个人所得税以所得人为纳税人，纳税人识别号需提供给扣缴义务人。...查看全文

员工入职不到半年辞退的赔偿标准：入职不满六个月的，赔偿半个月工资；入职六个月以上不满一年的，赔偿一个月工资；用人单位违反法规解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍；用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金的情形包括协商解...查看全文

根据我国法律规定，劳动者在本单位工作满一年，应获得一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和月度伤残津贴；达到退休年龄后享受基本养老保险待遇。五至六级伤残保留劳动关系，享受适当工作或伤残津贴；七至十级伤残可解除劳动合同并获得一次性工伤医疗补助金和伤...查看全文

交通事故不处理会导致被起诉并申请强制执行，同时可能面临驾驶证扣留、罚款滞纳金以及无法办理车辆相关手续等严重后果。因此，遇到交通事故时应及时处理，以避免带来连锁反应的严重后果。...查看全文

不同地方的土地补偿标准各异，根据不同土地类型和产值，补偿费用有所区别。耕地、蔬菜地按年产值的六倍计算，鱼塘、养殖场等按年产值的五倍计算，柴山、滩地等按年产值的三倍计算，宅基地按邻近耕地标准计算，无收益的非耕地一般不予补偿。...查看全文

工伤工地不赔偿，工伤者可向法院诉讼要求施工单位承担用工主体责任。部分地区劳动社保部门要求提供劳动关系证明，若对方不赔偿，可诉诸法院要求施工单位承担责任。...查看全文

车祸造成人员死亡后，应在交警部门划分责任后进行安葬，并对赔偿事项进行处理。根据《道路交通事故处理程序规定》，责任应根据当事人的行为和过错程度确定，一方过错导致事故则承担全部责任，两方及以上则根据各自行为和过错程度分别承担责任。对于...查看全文

被迫辞职的员工有权获得经济补偿。用人单位未提供保护、未支付报酬、低于最低工资标准、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈、胁迫、暴力威胁、违章指挥等情况下，劳动者解除劳动合同可获得补偿。...查看全文

主动提出离职有经济补偿金吗？根据劳动法规定，若用人单位有过错，劳动者可以解除劳动合同并要求补偿。但如果用人单位没有过错，员工提出辞职，则无需补偿。对于怀孕女职工主动解除劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿金。劳动法对怀孕女职工有特...查看全文

未满18岁的未成年人在法律上被禁止被用人单位招收，但文艺和体育单位经批准除外。年满16岁不满18岁的未成年工享有特殊保护，禁止从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动和其他禁忌劳动。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者被辞退时的赔偿标准。如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定，用人单位不需要支付经济补偿；如果劳动者没有违反规定被辞退，用人单位需要支付二倍经济补偿金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合...查看全文