公司变相裁员不给补偿的解决办法：协商解决、仲裁解决、诉讼解决。裁员补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；经济补偿金按解除劳动合同前12个月平均工资计算；月工资超过当地职工平均工资三倍的部分...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，根据劳动法规定，单位无故辞退员工需要支付经济补偿及赔偿金。对于入职不到半年的员工，经济补偿金为半个月工资，赔偿金为一个月工资，总计为一个半月工资。如对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁。...查看全文

兼职人员被辞退没有补偿。非全日制用工可以单方面解除，用人单位不需支付补偿。临时工被辞退需要具体情况而定，合法辞退无补偿，违法辞退需支付经济补偿金。小时工被辞退需看是否签署劳动合同，有合同可获取经济补偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、...查看全文

法律分析：劳动法关于辞退补偿标准： 《劳动合同法》第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工辞职与解除劳动合同条例》等相关法律法规的规定，国有企事业单位进行职工解聘时，需要给予经济补偿、社会保险补偿和职业培训三方面的补偿。其中，经济补偿是指企业支付的经济赔偿金，包括月工...查看全文

一、国企职工被辞退有补偿金吗根据劳动法规规定1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工辞职与解除劳动合同条例》等相关法律法规的规定，国有企事业单位进行职工解聘时，需要给予经济补偿、社会保险补偿和职业培训三方面的补偿。其中，经济补偿是指企业支付的经济赔偿金，包括月工...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工辞职与解除劳动合同条例》等相关法律法规的规定，国有企事业单位进行职工解聘时，需要给予经济补偿、社会保险补偿和职业培训三方面的补偿。其中，经济补偿是指企业支付的经济赔偿金，包括月工...查看全文

兼职被辞退是否有补偿，需根据雇佣关系而定。在校生勤工助学不视为劳动关系，被辞退不享受劳动关系补偿，但可能获得雇佣关系补偿。兼职在另一单位工作，被辞退需根据辞退原因确定是否有权获得补偿。根据劳动合同法第39条规定，存在特定情形解除合...查看全文

《劳动合同法》规定，员工在企业破产、合同期满不续签、用人单位破产或关闭、提前解散等情况下被辞退时，用人单位应支付经济补偿。根据法律的规定，劳动者解除合同、与用人单位协商解除、用人单位解除合同、终止固定期限合同、其他终止情形等也应支...查看全文

律师解答： 在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的(4)被依法追究了刑事责任的。...查看全文

律师分析： 在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的(4)被依法追究了刑事责任的。...查看全文

劳动者离职时有权要求用人单位支付工资，即使按惯例隔月支付。如果用人单位无故拖欠工资，可以通过协商、法院支付令、解除劳动合同申请仲裁等方式维权。未完成交接工作只有真正造成损失时才需赔偿，扣除部分不得超过工资的20%且不低于最低工资标...查看全文

矿工被辞退无补偿金，只有在特定情况下员工离职才能获得经济补偿金，如协商解除劳动关系、即时辞职、用人单位预告辞退、裁员或劳动合同未续订。旷工被辞退属于劳动者过错，不需要支付经济补偿金。用人单位应建立健全的考勤和离职管理制度，提前通知...查看全文

长期合同工人被辞退应按经济补偿金的两倍计算赔偿金，其中解除劳动合同的补偿标准根据工作时间长短不同确定，按工作年限支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。哺乳期内被解除劳动合同的女职工每满一年可获得两个月工...查看全文

医疗纠纷是指医患双方在医疗过程中因对医疗结果及其原因存在认知差异而产生的纠纷。医疗纠纷包括民事纠纷、行政纠纷和刑事责任。当事人对调解有异议时可以通过诉讼程序解决。根据《医疗事故处理条例》第四十六条规定，当事人可以协商解决医疗纠纷，...查看全文

被辞退员工的权益保障及赔偿问题：1、员工主张继续履行合同并要求赔偿工资损失，法律依据包括妇女权益保障法等。2、员工要求支付经济补偿金，视为双方协商一致解除合同，用人单位应支付补偿金，标准为每满一年一个月工资，最多不超过十二个月。3...查看全文

劳动者工作岗位上意外死亡或遭受事故伤害死亡，应被认定为工亡。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金应支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支...查看全文

工伤工地不赔偿，工伤者可向法院诉讼要求施工单位承担用工主体责任。部分地区劳动社保部门要求提供劳动关系证明，若对方不赔偿，可诉诸法院要求施工单位承担责任。...查看全文

报警处理房东不退押金问题，警察只能调解不具强制权，调解不成可起诉至法院解决。债务履行期届满，质权人可继续留置质物行使权利，出质人清偿后质权人应返还质物。质权人怠于行使权利导致质物价格下跌的损失，质权人应承担赔偿责任。...查看全文