员工离职当月，原单位应按正常情况为其参保缴费，自次月起暂停缴费。离职后可选择转为灵活就业人员继续参保缴费或转入新单位继续参保缴费，需要考虑前后缴费时长和个人账户余额累计计算。补缴社保可向当地社会劳动保障局申请，但无法补交未交的部分...查看全文

单位不给交社保是违法行为，职工可以要求公司补缴社保或提起劳动争议仲裁。单位不交社保会导致职工失去保障，但职工可以通过合同、工资条等证明与单位的劳动关系，并向劳动仲裁机构提出仲裁要求，要求单位补办或新办社保。...查看全文

单位不给交社保是违法行为，职工可以与公司协商补缴社保或向劳动监察部门举报。单位应为职工办理社保手续，职工可以凭合同或其他证明材料要求补办社保。如果单位不配合，职工可向劳动仲裁机构提出仲裁，并要求补办或新办社保。...查看全文

法律分析：劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。 《社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或...查看全文

员工离职当月，原单位应按正常情况为其参保缴费，自次月起暂停缴费。个人部分需要自行承担。公司离职后停止缴纳社保是合理的。社会保险是国家的非营利性社会安全制度，为失去劳动能力、暂时失业或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿。社会保险计...查看全文

我国的劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同并且还要为员工缴纳社保，那么员工离职当月的社保公司还缴吗?下面晖律网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读! 网友提问： 各位律师，比如我1月15日提出辞职，2月15日正式离职，而我...查看全文

一、当月17号离职，还给缴纳当月社保么？离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说，月初以及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便...查看全文

员工离职当月，原单位应当为其参保缴费，自次月起暂停缴费。个人可以选择转为灵活就业人员继续缴费，或者转入新单位继续参保缴费。前后缴费时长和个人账户余额将累计计算。...查看全文

14日离职社保交缴纳的规定如下：1、员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；2、当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；3、办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当...查看全文

1、上海市员工，当月离职，当月办理退工，当月的社保是由你离职单位帮你缴纳的。2、例如：你入职一个公司，是在7/2号进入的，那么新单位是要帮你缴纳7月份社保的，但是如果你是7/1号离职老单位的，老单位也应该帮你缴纳社保。只要是当月的...查看全文

用人单位的法定义务有一项就是为劳动者缴纳社保，也是劳动合同中写明的，劳动者与用人单位双方按照法定的比例承担应当缴纳的社会保险费用。虽然说辞职是劳动者的合法权利，但是劳动者辞职也需要提前通知用人单位，那么离职当月社保缴纳规定是怎样的...查看全文

员工入职当月公司应缴纳社保费，每月缴纳截止日期为25日。入职在25日之后的员工，公司将在次月缴纳社保。离职在25日到30日之间的员工，公司当月不能减员，因为社保中心不办公。因此，公司需继续缴纳当月社保费。...查看全文

单位不给交社保是违法行为，职工应与公司协商补缴或向劳动监察部门举报。单位拒绝办理可提起劳动争议仲裁。职工应保存与单位有劳动关系的证明材料，如工资条、证明等，可向劳动仲裁机构提出仲裁，要求补办或新办社保。不交社保违法，单位应为职工办...查看全文

用人单位的法定义务有一项就是为劳动者缴纳社保，也是劳动合同中写明的，劳动者与用人单位双方按照法定的比例承担应当缴纳的社会保险费用。虽然说辞职是劳动者的合法权利，但是劳动者辞职也需要提前通知用人单位，那么离职当月社保缴纳规定是怎样的...查看全文

未缴纳社保的公司，劳动者不能立即辞职。劳动者需提前30天书面通知用人单位，并在办理离职手续后离开。若用人单位未缴纳社保，劳动者可要求补缴；若不补缴，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

劳动者在职期间公司不给交社保，可要求补交社保并承担滞纳金。可向劳动监察大队投诉、第三方机构调解，或申请劳动争议仲裁。若仲裁不成功，可直接向人民法院提起劳动争议诉讼。...查看全文

离职员工的社保缴费应从次月开始，但离职当月公司仍应为员工缴纳当月五险一金。根据劳动合同法，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理劳动者的档案和社保转移手续。如果单位未缴纳，可要求其缴纳，如拒绝可向劳动监察大队投诉。劳动合...查看全文

离职当月的社会保险由原用人单位承担，具体操作上以15日为界：15日之前离职的，原单位可以不交，由下一家单位交全月的；15日之后离职，由原单位交，新单位交。...查看全文

法律分析：入职当月是否缴纳社保，看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：_x000D_ 1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。_x000D_...查看全文

停薪留职期间，工伤职工需继续缴纳社保，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇。...查看全文