停薪留职期间需缴纳社保，工伤职工可在停工留薪期内接受工伤医疗并获得原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇，停工留薪期满后继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

劳动者应正常交社保和公积金，用人单位有义务缴纳社保费。劳动者休产假期间，劳动关系仍存在，用人单位不得要求劳动者全额缴交社保费，违者可拒绝。如用人单位未按时足额缴纳社保费，劳动者可向社保机构投诉并要求处理。...查看全文

休产假期间，用人单位应按时为员工缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社保费由县级以上政府统一征收，用人单位需按月申报、足额缴纳，并告知员工缴费明细。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员可直接向社保机构缴费。...查看全文

法律分析：离职当月也要缴纳社保。离职当月按用人单位也会按照正常的程序发放工资，领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。所以即使是离职的话，社会也会从工资里面扣除。一般是在离职次月停止缴纳社保。法律依据：...查看全文

本文讲述了生育期间的社会保险缴费方式以及产假的相关情况。在产假期间，用人单位需继续为职工缴纳单位部分，而个人部分则由休产假的女职工自行交给单位，由单位进行统一缴纳。此外，女职工在生育过程之中产生的医疗费用也由用人单位的生育保险进行...查看全文

劳动者离职后，原公司应停保并办理减员手续，协助办理保险转移手续。离职当月用人单位停交社保，不影响劳动者就职新公司，新公司可办理社保转移。用人单位需提供解除合同证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。解除合同文本需保存至少两年...查看全文

羁押期间社保可交吗？根据相关规定，被羁押人员在单位停发工资期间不计算工作年限，暂停缴纳社保。符合条件的人员可办理社保费补缴手续。被判刑的人员由单位办理个人缴费退领手续，终止社保关系。离职、辞退后重新工作的人员工龄合并计算。对于参保...查看全文

停薪留职期间，个人应按月向原单位缴纳劳动保险基金，数额一般不低于原工资的20%。如果协议约定保险由个人交纳，则单位可停交保险；若无约定，单位继续承担法定部分。社保转移流程包括申请、审核和接收，符合条件则发出同意函，不符合则提供说明...查看全文

产假期间公司不给交社保，劳动者可要求补交。未按时足额缴纳社保费，劳动者可向社保机构投诉，由其处理。根据《社会保险法》第58条，用人单位需在30天内为员工办理社保登记。个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员也需登记。全国统一...查看全文

社会保险是为失去劳动能力、暂时失业或因健康问题受损的人提供收入或补偿的制度。个体工商户和灵活就业人员可以以个人名义参加基本养老保险和医疗保险，其他三险不适用。根据《中华人民共和国社会保险法》，雇员应与雇主共同缴纳基本养老保险费，个...查看全文

个人参加社保的注意事项及办理流程。个人参保只能参加养老、生育、医疗保险，不能参加工伤、失业险。办理养老保险需携带身份证、失业证和照片到社保中心办理；办理医疗保险需带上养老保险手册和相关材料到医保中心办理。参保后需注意保持连续缴费，...查看全文

劳动者在职期间公司不给交社保，可要求补交社保并承担滞纳金。可向劳动监察大队投诉、第三方机构调解，或申请劳动争议仲裁。若仲裁不成功，可直接向人民法院提起劳动争议诉讼。...查看全文

未缴纳社保的公司，劳动者不能立即辞职。劳动者需提前30天书面通知用人单位，并在办理离职手续后离开。若用人单位未缴纳社保，劳动者可要求补缴；若不补缴，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

失业期间领取失业保险金的劳动者不需要个人缴纳社保费，但可以参加职工基本医疗保险并享受相应待遇，基本医疗保险费由失业保险基金支付，个人无需缴纳。...查看全文

产假期间社保个人部分由个人缴纳，用人单位不得代扣。而在产假期间，用人单位仍需为劳动者缴纳养老、医疗和失业保险费用。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者应及时足额缴纳个人部分，用人单位应按规定缴纳...查看全文

离职期间交社保的方式有两种：一是通过单位代缴，二是个人以自由职业者身份自行缴纳。个人缴纳社保最多只能缴纳3险，需携带相关证件前往当地社保中心办理，包括个人身份证、户口本、银行卡等。...查看全文

劳动者可同时在两地交社保，但只能报销其中一个。社会保险法规定，用人单位和劳动者需共同缴纳社保费用。若劳动者未到用人单位就业，可直接向社保机构缴纳基本医疗和养老保险费。...查看全文

在停工留薪期间，你的工资福利待遇保持不变，用人单位将按照你受伤前的标准继续缴纳社保。你只需由用人单位代扣代缴应缴纳的社保费用，并要求用人单位每月向你详细通报社保费的缴纳情况。...查看全文

法律分析： 只要用人单位与劳动者继续保持劳动关系，双方没有解除劳动合同，那么即使在停工期间，用人单位也应当继续为劳动者缴纳社保，不能因为停工而停止缴纳社保。 法律依据 《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和...查看全文

法律分析： 公司停工期间的社保缴纳规定：只要公司与劳动者继续保持劳动关系，双方没有解除劳动合同的，那么即使在停工期间，公司也应当继续为劳动者缴纳社保，不能因为停工而停止缴纳社保。 法律依据： 《社会保险法》 第四十四条 职工应当参...查看全文