本文讲述了生育期间的社会保险缴费方式以及产假的相关情况。在产假期间，用人单位需继续为职工缴纳单位部分，而个人部分则由休产假的女职工自行交给单位，由单位进行统一缴纳。此外，女职工在生育过程之中产生的医疗费用也由用人单位的生育保险进行...查看全文

休产假期间，用人单位应按时为员工缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社保费由县级以上政府统一征收，用人单位需按月申报、足额缴纳，并告知员工缴费明细。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员可直接向社保机构缴费。...查看全文

产假期间，社保个人部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果领取生育津贴，个人部分需交给单位。被辞退时，按劳动合同法规定支付经济补偿。产假期间仍需个人承担社保个人部分。...查看全文

产假期间，用人单位必须按规定为职工继续缴纳社会保险费用，并由单位统一缴纳个人部分。女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付或用人单位支付，具体标准根据是否参加生育保险和工资情况而定。...查看全文

劳动者应正常交社保和公积金，用人单位有义务缴纳社保费。劳动者休产假期间，劳动关系仍存在，用人单位不得要求劳动者全额缴交社保费，违者可拒绝。如用人单位未按时足额缴纳社保费，劳动者可向社保机构投诉并要求处理。...查看全文

产假期间，用人单位必须继续为职员缴纳社会保险费用，且职工本人也需继续缴纳。社保费用由单位代收上交至社保机构。女职工享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。生育津贴由生育保险基金支付，医疗费用按规定支付。哺乳...查看全文

产假期间保险缴纳：单位按上月社保缴纳基数缴纳部分，个人部分由女职工交给单位，单位统一缴纳。津贴标准为当月城镇养老保险费缴费基数，基数按当月收入计算。...查看全文

社会保险是为失去劳动能力、暂时失业或因健康问题受损的人提供收入或补偿的制度。个体工商户和灵活就业人员可以以个人名义参加基本养老保险和医疗保险，其他三险不适用。根据《中华人民共和国社会保险法》，雇员应与雇主共同缴纳基本养老保险费，个...查看全文

停薪留职期间，工伤职工需继续缴纳社保，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

停薪留职期间需缴纳社保，工伤职工可在停工留薪期内接受工伤医疗并获得原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇，停工留薪期满后继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

法律分析：一、休产假期间个人社保如何缴纳？员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定。缴费单位和缴费个人均应以货币形式全额缴纳社保费。缴费单位必须按月向社保经办机构申报应缴社保数额，经社保经办机构核定后，在规定期限内缴纳社保费...查看全文

产假期间公司不给交社保，劳动者可要求补交。未按时足额缴纳社保费，劳动者可向社保机构投诉，由其处理。根据《社会保险法》第58条，用人单位需在30天内为员工办理社保登记。个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员也需登记。全国统一...查看全文

社保一般情况下不可退，但特殊情况下可退，如达到法定退休年龄且缴费不足15年，突然死亡可由继承人继承个人账户储存额，丧失中国国籍或移民可申请退回个人部分，同时重复缴纳可退回。...查看全文

在产假期间，个人需要自行缴纳社保的个人部分。劳动者在产假期间领取生育津贴，用人单位不得代扣由劳动者个人负担的各项社会保险费用，劳动者应该及时足额的将个人缴纳部分交给单位。根据《工资支付暂行规定》第十五条和《中华人民共和国社会保险法...查看全文

在生育期间，个人需要缴纳社会保险的一部分。缴纳社会保险个人部分的方式有多种。首先，可以通过单位代扣代缴的方式，即在工资中直接扣除一定比例的个人社会保险费用。其次，个人也可以选择自行缴纳，可以通过银行转账、支付宝等方式缴纳社会保险个...查看全文

员工产假期间的社保和公积金需按正常渠道缴纳，单位和个人分担各自的部分。生育保险费已缴纳的员工享受相应待遇。生育津贴是为职业妇女在离开工作岗位期间提供生活费用，支付期限与产假期限相一致。休产假期间社保仍需缴纳，单位按上月缴纳基数继续...查看全文

在校大学生可以参加社会保险，但只能参加弹性就业或居民养老保险，不能参加城镇职工养老保险。全日制博士生可以缴纳社保，但大学生只能以个人的名义参加基本养老保险和医疗保险。社会保险是一种再分配制度，旨在保证物质及劳动力的再生产和社会的稳...查看全文

休产假期间社保公司应缴纳，不缴纳可投诉。产假是职业女性在分娩前后的休假，享受生育保险待遇。用人单位不得降低工资或解除劳动合同。现行标准为98天产假，需提供相关证件。女职工有权享受产假，不得被扣工资或福利，可投诉并申请劳动仲裁。...查看全文

产假期间，女职工的社保缴纳与正常工作期间一样，个人和单位都要缴纳。用人单位在劳动合同期内必须继续缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应按时足额缴纳社保费，职工的社保费由单位代扣代缴。个体工商户、非全日制...查看全文

《社会保险法》规定，单位和个人在员工产假期间仍需按正常渠道缴纳社保和公积金，单位缴纳部分按上月缴纳基数继续缴纳，个人部分由休产假女职工交给单位，单位统一缴纳；同时，已缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇，生育津贴支付期限与产假期限...查看全文