自己承担。
1.根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
2.产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。
3.所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分你可自己交给单位，由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或垫缴后由你归还。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育产假期间社保个人承担问题
律师回答
摘要：产假期间，用人单位必须按规定为职工继续缴纳社会保险费用，并由单位统一缴纳个人部分。女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付或用人单位支付，具体标准根据是否参加生育保险和工资情况而定。
延伸阅读
生育产假期间社保费用分摊方式的调查与分析
在生育产假期间，社保费用分摊方式是一个备受关注的问题。根据我进行的调查与分析，目前存在多种不同的社保费用分摊方式。一种方式是由雇主全额承担生育产假期间的社保费用，这意味着雇主需要承担员工在休假期间的全部社保费用。另一种方式是由员工个人承担一部分社保费用，而雇主则承担剩余部分。还有一些公司采取混合的方式，即雇主和员工个人共同分担社保费用。根据法律法规和各地政策的不同，社保费用分摊方式可能会有所差异。因此，建议企业和员工在制定合同或协议时，明确约定社保费用的分摊方式，以避免产生纠纷和争议。
在生育产假期间，社保费用分摊方式是一个备受关注的问题。根据我进行的调查与分析，目前存在多种不同的社保费用分摊方式。一种方式是由雇主全额承担生育产假期间的社保费用，这意味着雇主需要承担员工在休假期间的全部社保费用。另一种方式是由员工个人承担一部分社保费用，而雇主则承担剩余部分。还有一些公司采取混合的方式，即雇主和员工个人共同分担社保费用。根据法律法规和各地政策的不同，社保费用分摊方式可能会有所差异。因此，建议企业和员工在制定合同或协议时，明确约定社保费用的分摊方式，以避免产生纠纷和争议。
结语：在产假期间，根据我国《社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位必须为职工购买社会保险。因此，用人单位应按规定继续为职员缴存社保费用，而职工本人也应继续缴存社保。具体缴费方式为，单位缴纳部分按照上月社保缴纳基数继续缴纳，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。生育津贴的支付标准根据参保情况和工资水平而定。在制定合同或协议时，建议明确约定社保费用的分摊方式，以避免产生纠纷和争议。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
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