产假期间，用人单位应缴纳职工社保，如未缴纳可向社保中心或劳动监察投诉。产假标准依据国家规定，延长至98天，享受生育保险待遇。女职工有权享受产假、哺乳假，任何单位不得扣减工资、福利，不影响晋级、调薪，违者可申请劳动仲裁。...查看全文

劳动者应正常交社保和公积金，用人单位有义务缴纳社保费。劳动者休产假期间，劳动关系仍存在，用人单位不得要求劳动者全额缴交社保费，违者可拒绝。如用人单位未按时足额缴纳社保费，劳动者可向社保机构投诉并要求处理。...查看全文

休产假期间有工资，女职工享受产假、哺乳假不影响工资、福利、补贴及晋级，计入工龄。单位交社保则凭生育凭证申请生育津贴作为工资，如保险费低于收入，企业需补足差额；无社保则按正常出勤发放工资。...查看全文

产假规定及工资待遇：顺产单胎女职工享98天产假，难产或多胞胎增假；晚婚晚育根据地方标准增假。产假期间工资应由用人单位支付，不低于基本工资；若缴纳生育保险，生育津贴视为产假工资，差额由单位补足；未缴纳生育保险，工资应包括各项待遇，可...查看全文

产假期间工资和社保津贴不能同时享受，单位交社保的情况下，女职工产假期间的工资由生育津贴代替，但若保险费低于平均工资，企业需补足差额；单位未交社保的情况下，公司应发放女职工产假期间的工资。...查看全文

休产假期间合同到期，劳动合同应自然延伸，用人单位不能解除合同。根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，若存在特定情形，合同应续延至情形消失。特定情形包括接触职业病危害、患职业病或工伤、病假期间、孕期产期哺乳期、连续工作满15...查看全文

《社会保险法》规定，单位和个人在员工产假期间仍需按正常渠道缴纳社保和公积金，单位缴纳部分按上月缴纳基数继续缴纳，个人部分由休产假女职工交给单位，单位统一缴纳；同时，已缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇，生育津贴支付期限与产假期限...查看全文

休产假期间，用人单位应按时为员工缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社保费由县级以上政府统一征收，用人单位需按月申报、足额缴纳，并告知员工缴费明细。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员可直接向社保机构缴费。...查看全文

陪产假期间，用人单位必须支付职工工资。支付方式分两种：若单位购买生育保险，工资由单位向相关部门申请，按当地社会平均工资标准支付，高于平均工资则补差额；若无购买保险，按合同工资标准支付。法律依据为《人口与计划生育法》、《女职工劳动保...查看全文

女职工产假待遇的支付方式分为参加生育保险和未参加生育保险两种情况，前者由生育保险基金支付生育津贴，后者由用人单位支付产假工资。如果用人单位未支付产假工资，劳动者可以投诉、举报，也可以申请劳动仲裁处理，对仲裁结果不满意还可以向法院起...查看全文

女职工劳动保护权益受侵害时，可通过申诉、仲裁和起诉等手段维护权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金或用人单位支付，具体支付标准与是否参加生育保险有关。...查看全文

本文讲述了生育期间的社会保险缴费方式以及产假的相关情况。在产假期间，用人单位需继续为职工缴纳单位部分，而个人部分则由休产假的女职工自行交给单位，由单位进行统一缴纳。此外，女职工在生育过程之中产生的医疗费用也由用人单位的生育保险进行...查看全文

休产假期间，公司应继续为员工缴纳社保，只要劳动合同未解除。根据《社会保险法》，用人单位需按时足额缴纳社保费，不能缓缴或减免，且应告知员工缴费明细。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员可直接向社保机构缴费。...查看全文

在产假期间，社保费用由单位代交，个人需支付一部分，而公司负责支付另一部分。对于符合领取生育津贴条件的女职工，单位无权从津贴中扣除个人社保缴费部分。相反，劳动者需将个人缴费部分交给单位，但女职工可以与单位提前商议个人缴费的扣缴方式。...查看全文

律师分析： 产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放，参加生育保险的话，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基...查看全文

律师分析： 女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放，参加生育保险的话，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准...查看全文

产假期间的社保费用由个人和单位共同承担，个人缴费部分个人负责，单位缴费部分单位负责。如果领取生育津贴，单位无权扣除个人缴费部分，个人需自行交给单位。但个人无需承担单位缴费部分。...查看全文

女职工休产假期间，公司会根据职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，个人不需要缴费。产假期间，社保经办机构会全额发放职工生育时的缴费工资基数。...查看全文

产假期间，社保个人部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果领取生育津贴，个人部分需交给单位。被辞退时，按劳动合同法规定支付经济补偿。产假期间仍需个人承担社保个人部分。...查看全文