律师分析： 产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

休产假期间的社保由用人单位和个人共同缴纳，个人只需缴纳个人部分，单位缴纳部分由单位承担。生育津贴按照职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。...查看全文

产假期间社保不用自己承担，法律规定孕妇继续享受社保待遇。产假福利包括90天产假、生育津贴和医疗服务。产假根据情况延长至180天，生育津贴支付标准根据地区规定，医疗服务包括检查、接生、手术、住院等。法律旨在保障女性职员利益，了解法律...查看全文

劳动者应正常交社保和公积金，用人单位有义务缴纳社保费。劳动者休产假期间，劳动关系仍存在，用人单位不得要求劳动者全额缴交社保费，违者可拒绝。如用人单位未按时足额缴纳社保费，劳动者可向社保机构投诉并要求处理。...查看全文

法律解析： 产假期间社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 产假期间社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：产假期间的社保由用人单位缴纳，其中个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，劳动者应将个人部分交给单位。法律依据：《社会保险法》第五十三条职工应当参加生...查看全文

律师分析： 根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代...查看全文

产假期间的社保费用由个人和单位共同承担，个人缴费部分个人负责，单位缴费部分单位负责。如果领取生育津贴，单位无权扣除个人缴费部分，个人需自行交给单位。但个人无需承担单位缴费部分。...查看全文

劳动者离职当月仍应缴纳社保，单位有义务为员工缴纳保险。即使单位制定了不合法的规定，员工仍然可以举报或仲裁要求补缴社保。如果单位不给员工交社保，员工可以与公司协商补缴，如拒绝可向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。劳动者应及时搜集证...查看全文

律师分析： 产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 产假期间的社保由用人单位缴纳。我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗...查看全文

法律分析:休产假期间的社保由用人单位和个人共同缴纳，除生育保险和失业保险外，其他的保险费用都需要用人单位个劳动者共同缴纳，休产假期间，劳动者只需缴纳个人需缴纳的部分即可。法律依据:《《中华人民共和国社会保险...查看全文

法律分析:产假期间的社保由用人单位缴纳，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。...查看全文

法律分析:产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。法律依据:...查看全文

休产假期间，用人单位应按时为员工缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社保费由县级以上政府统一征收，用人单位需按月申报、足额缴纳，并告知员工缴费明细。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员可直接向社保机构缴费。...查看全文

法律分析:产假期间用人单位按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，单位统一缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据...查看全文

法律分析：休产假期间社保按照正常缴纳方式缴纳，休产假期间不影响缴纳社保，由女职工的用人单位为其缴纳，女职工产假期间社保缴纳不中断，用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险。法律依据：《中华人民共和...查看全文

休产假期间社保公司应缴纳，不缴纳可投诉。产假是职业女性在分娩前后的休假，享受生育保险待遇。用人单位不得降低工资或解除劳动合同。现行标准为98天产假，需提供相关证件。女职工有权享受产假，不得被扣工资或福利，可投诉并申请劳动仲裁。...查看全文

产假期间，女职工的社保缴纳与正常工作期间一样，个人和单位都要缴纳。用人单位在劳动合同期内必须继续缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应按时足额缴纳社保费，职工的社保费由单位代扣代缴。个体工商户、非全日制...查看全文