休产假期间，用人单位应按时为员工缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社保费由县级以上政府统一征收，用人单位需按月申报、足额缴纳，并告知员工缴费明细。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员可直接向社保机构缴费。...查看全文

产假期间工资和社保津贴不能同时享受，单位交社保的情况下，女职工产假期间的工资由生育津贴代替，但若保险费低于平均工资，企业需补足差额；单位未交社保的情况下，公司应发放女职工产假期间的工资。...查看全文

本文讲述了生育期间的社会保险缴费方式以及产假的相关情况。在产假期间，用人单位需继续为职工缴纳单位部分，而个人部分则由休产假的女职工自行交给单位，由单位进行统一缴纳。此外，女职工在生育过程之中产生的医疗费用也由用人单位的生育保险进行...查看全文

劳动者应正常交社保和公积金，用人单位有义务缴纳社保费。劳动者休产假期间，劳动关系仍存在，用人单位不得要求劳动者全额缴交社保费，违者可拒绝。如用人单位未按时足额缴纳社保费，劳动者可向社保机构投诉并要求处理。...查看全文

产假期间，用人单位必须按规定继续为职员缴存社会保险费用，由单位和职工共同承担。女职工享受98天产假，其中产前可休15天，难产增加15天，多胞胎增加15天。生育津贴按上年度职工月平均工资标准支付，医疗费用由保险基金或单位支付。哺乳期...查看全文

产假期间，用人单位应缴纳职工社保，如未缴纳可向社保中心或劳动监察投诉。产假标准依据国家规定，延长至98天，享受生育保险待遇。女职工有权享受产假、哺乳假，任何单位不得扣减工资、福利，不影响晋级、调薪，违者可申请劳动仲裁。...查看全文

产假期间，社保个人部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果领取生育津贴，个人部分需交给单位。被辞退时，按劳动合同法规定支付经济补偿。产假期间仍需个人承担社保个人部分。...查看全文

产假期间社保个人部分由个人缴纳，用人单位不得代扣。而在产假期间，用人单位仍需为劳动者缴纳养老、医疗和失业保险费用。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者应及时足额缴纳个人部分，用人单位应按规定缴纳...查看全文

职工年休假规定：工作1年以上10年以下的休5天，工作10年以上不满20年的休10天，工作20年以上休15天。但若享受寒暑假多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计2/3/4个月以上的职工将不享受当年年休假。...查看全文

产假期间，用人单位必须按规定为职工继续缴纳社会保险费用，并由单位统一缴纳个人部分。女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付或用人单位支付，具体标准根据是否参加生育保险和工资情况而定。...查看全文

女职工劳动保护权益受侵害时，可通过申诉、仲裁和起诉等手段维护权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金或用人单位支付，具体支付标准与是否参加生育保险有关。...查看全文

参加机关事业单位社保的国家机关事业单位工作人员，在受到行政、刑事处罚时，停发工资期间不计算工作年限，暂停缴纳社保。具体包括被取保候审、被监视居住、被强制收容教育、强制戒毒、被羁押、被判处管制、被判处拘役、被判处有期徒刑宣告缓刑的人...查看全文

教师产假期间，应发放工资并享受相应的生育津贴。产假至少为98天，难产或多胞胎增加15天。怀孕流产的女职工也有相应的产假，根据怀孕时间不同享受15天或42天产假。产假的158天包括双休日和节假日。生育期间的工资和医疗费用，根据是否参...查看全文

劳动者产假期间，劳动合同到期应顺延至哺乳期结束。用人单位违法终止合同，劳动者可要求双倍经济补偿金，标准为工作1年支付2个月工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析： 　　产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。 　　休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而...查看全文

法律分析:产假期间的社保缴纳单位承担部分由用人单位继续缴纳，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻...查看全文

劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，若公司未购买社保。竞业协议应规定双方权利义务，限制竞争性行业或单位需在合同中明确列出，期限最长不超过3年。合同中必须约定补偿数额、支付方式，否则合同无效。...查看全文

劳动合同签订应遵循平等自愿原则，不得违反法律规定。根据劳动法，用人单位不能私自解除产假期间的劳动合同，即使到期也应自动延续。女职工可向劳动局投诉。...查看全文

陪产工资支付方式：1）用人单位缴纳社保费，由社保中心支付陪产假工资，按社平工资标准支付，超出部分由单位补齐。2）用人单位未缴纳社保费，按前12个月平均缴费工资基数计算。陪产假期间，用人单位需支付工资。支付方式：有生育保险则由单位申...查看全文

律师解答： 女职工在产假期间是可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。其中养老保险、医疗保险由用人单位和职工按比例缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文