教师产假期间的工资问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问产假期间的工资问题

女职工劳动保护权益受侵害时，可通过申诉、仲裁和起诉等手段维护权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金或用人单位支付，具体支付标准与是否参加生育保险有关。...查看全文

问教师产假期间的工资待遇

产假期间，教师享受工资不减扣、生育津贴的待遇。女职工在休产假期间，用人单位不能降低工资或解雇，还可享受生育保险待遇。产假包括98天，晚育者可延长至四个月。若女职工的劳动权益受到侵害，她们有权向上级主管部门或劳动部门提出申诉。处理申...查看全文

问教师暑假工资待遇问题

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教师在暑假前完成离职手续后，将不再享受暑假工资。已办理离职手续的教师证明与学校已解除劳动关系，学校不再发放暑假工资；而暑假后离职的教师则应当足额发放工资。...查看全文

问员工产假期间的工资发放问题

答

产假期间工资发放规定概述： 1.保胎假按病假工资发放； 2.产前假可请两个半月，工资按员工实发工资的八成发放； 3.产假期间领取生育津贴，根据员工产假工资与生育津贴高低决定发放金额； 4.哺乳假前六个半月按八成工资发放，延长期间按...查看全文

问陪产假期间的工资发放问题

答

陪产工资支付方式：1）用人单位缴纳社保费，由社保中心支付陪产假工资，按社平工资标准支付，超出部分由单位补齐。2）用人单位未缴纳社保费，按前12个月平均缴费工资基数计算。陪产假期间，用人单位需支付工资。支付方式：有生育保险则由单位申...查看全文

问教师产假期间工资如何发放

答

教师休产假的工资是怎样规定的呢? 一、教师休产假如何计算工资第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两...查看全文

问教师病假工资规定：关于病假和医疗期的问题

答

教师病假重病工资规定2：病假2个月以内，福利性补贴全额计发；超过2个月不满6个月，工资按年限计发；超过6个月，工资递减。年度内累计病假超过6个月，奖金停发。...查看全文

问女性员工产假期间的薪资问题

答

休产假期间有工资，女职工享受产假、哺乳假不影响工资、福利、补贴及晋级，计入工龄。单位交社保则凭生育凭证申请生育津贴作为工资，如保险费低于收入，企业需补足差额；无社保则按正常出勤发放工资。...查看全文

问劳动者在产假期间的工资问题

答

本文讲述了教师在产假期间如果有工资,则可以获得生育保险。根据所在学校上年度职工月平均工资,生育保险基金将支付相应的金额。如果工资低于女职工产假前的工资标准,学校将补足差额。如果工资高于产假前的工资标准,学校将不得截留。没有参加生育...查看全文

问产假期间的社保工资发放问题

答

产假期间工资和社保津贴不能同时享受，单位交社保的情况下，女职工产假期间的工资由生育津贴代替，但若保险费低于平均工资，企业需补足差额；单位未交社保的情况下，公司应发放女职工产假期间的工资。...查看全文

问医生产假期间的工资发放问题

答

产假期间，女职工的工资和生育津贴不能同时享受。如果单位交社保，女职工产假期间的工资由生育津贴代替，但如果生育保险费低于平均工资收入，单位需要补足差额。如果单位不交社保，产假期间应按正常出勤发放工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，...查看全文

问病假期间工资的发放问题

答

病假期间不发工资违法，用人单位应按最低工资标准的80%支付病假工资。根据劳动法，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。患病医疗期根据工作年限不同，为3-24个月。解除劳动合同需支付双倍经济补偿，每满一年支付2个月工资。用人单...查看全文

问女性员工在产假期间的薪资问题

答

产假规定及工资待遇：顺产单胎女职工享98天产假，难产或多胞胎增假；晚婚晚育根据地方标准增假。产假期间工资应由用人单位支付，不低于基本工资；若缴纳生育保险，生育津贴视为产假工资，差额由单位补足；未缴纳生育保险，工资应包括各项待遇，可...查看全文

问律师临聘女教师产假期间工资怎样发？

答

一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工...查看全文

问律师临聘女教师产假期间工资怎么发？

答

问教师在产假期间是否会被扣工资？

答

不扣工资。《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业，其中第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度...查看全文

问教师产假期间绩效工资如何发放

答

在核定的奖励绩效工资总额内，对照0.9至1.1的五个档次，用加权平均法，测算出每个工作人员的月奖励性绩效工资额度后，再按照每月奖励性绩效工资和年度奖励性绩效工资两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%，按照“多劳多得...查看全文

问产假结束后辞职，产假期间的工资发放问题

答

女职工休产假期间，公司会根据职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，个人不需要缴费。产假期间，社保经办机构会全额发放职工生育时的缴费工资基数。...查看全文

问请假期间工资发放问题

答

工资发放需遵循法定规定，包括节假日不发，上午或下午发放取决于单位财务。工资支付应以法定货币支付给劳动者本人或通过银行转账。如遇休息日或节假日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，可根据周、日、小时工资制支付。...查看全文

问怀孕期间请假工资问题

答

怀孕期间请病假有工资，按工龄和病假时间计发。工龄不满2年按60%发放，满2年不满4年按70%，满4年不满6年按80%，满6年不满8年按90%，满8年及以上按100%发放。怀孕不满4个月流产的产假15-30天，4个月以上的产假42天...查看全文