休产假期间有工资，女职工享受产假、哺乳假不影响工资、福利、补贴及晋级，计入工龄。单位交社保则凭生育凭证申请生育津贴作为工资，如保险费低于收入，企业需补足差额；无社保则按正常出勤发放工资。...查看全文

产假期间，用人单位应缴纳职工社保，如未缴纳可向社保中心或劳动监察投诉。产假标准依据国家规定，延长至98天，享受生育保险待遇。女职工有权享受产假、哺乳假，任何单位不得扣减工资、福利，不影响晋级、调薪，违者可申请劳动仲裁。...查看全文

休产假期间合同到期，劳动合同应自然延伸，用人单位不能解除合同。根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，若存在特定情形，合同应续延至情形消失。特定情形包括接触职业病危害、患职业病或工伤、病假期间、孕期产期哺乳期、连续工作满15...查看全文

生育保险下的产假工资支付：参加生育保险的女职工可享受生育津贴，由保险基金支付，计算公式为单位上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数。未参保的女职工产假工资由用人单位支付，包括各项工资和费用。...查看全文

产假期间，用人单位必须按规定继续为职员缴存社会保险费用，由单位和职工共同承担。女职工享受98天产假，其中产前可休15天，难产增加15天，多胞胎增加15天。生育津贴按上年度职工月平均工资标准支付，医疗费用由保险基金或单位支付。哺乳期...查看全文

陪产假期间，用人单位必须支付职工工资。支付方式分两种：若单位购买生育保险，工资由单位向相关部门申请，按当地社会平均工资标准支付，高于平均工资则补差额；若无购买保险，按合同工资标准支付。法律依据为《人口与计划生育法》、《女职工劳动保...查看全文

产假期间工资发放规定概述： 1.保胎假按病假工资发放； 2.产前假可请两个半月，工资按员工实发工资的八成发放； 3.产假期间领取生育津贴，根据员工产假工资与生育津贴高低决定发放金额； 4.哺乳假前六个半月按八成工资发放，延长期间按...查看全文

女职工劳动保护权益受侵害时，可通过申诉、仲裁和起诉等手段维护权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金或用人单位支付，具体支付标准与是否参加生育保险有关。...查看全文

女职工产假待遇的支付方式分为参加生育保险和未参加生育保险两种情况，前者由生育保险基金支付生育津贴，后者由用人单位支付产假工资。如果用人单位未支付产假工资，劳动者可以投诉、举报，也可以申请劳动仲裁处理，对仲裁结果不满意还可以向法院起...查看全文

律师分析： 如果连续交够生育险满13个月，那就可以每个月享受生育津贴了，津贴的多少是跟着当地所交社保的工资基数走的，顺产可以领取5个半月的津贴，抛腹产会多一些。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合...查看全文

本文讲述了教师在产假期间如果有工资,则可以获得生育保险。根据所在学校上年度职工月平均工资,生育保险基金将支付相应的金额。如果工资低于女职工产假前的工资标准,学校将补足差额。如果工资高于产假前的工资标准,学校将不得截留。没有参加生育...查看全文

“停职查看”是一种常见的违纪处分方式，企业需依法规定该处分行为并明确期限、标准、流程等。根据相关法律法规，用人单位可依规章制度对员工进行停职停薪处分，但需注意停薪期间不得扣发工资和生活费。劳资双方的权利义务在此期间暂时中止，但劳动...查看全文

病假期间不发工资违法，用人单位应按不低于最低工资标准80%支付病假期间工资。职工在医疗期内被解雇属非法，需支付双倍经济补偿，每满一年工作支付2个月工资补偿。企业职工患病医疗期根据工作年限不同为3-24个月。不得解雇情形包括未进行职...查看全文

教师产假期间，应发放工资并享受相应的生育津贴。产假至少为98天，难产或多胞胎增加15天。怀孕流产的女职工也有相应的产假，根据怀孕时间不同享受15天或42天产假。产假的158天包括双休日和节假日。生育期间的工资和医疗费用，根据是否参...查看全文

女性在休产假期间，根据中国《女职工劳动保护条例》，享有带薪休假的产假待遇。根据2012年修订的《女职工劳动保护特别规定》，产假标准为98天，并规定了其他相关待遇，如产前检查、产前工间休息、授乳时间等。此外，女职工还可以请晚育假、晚...查看全文

劳动合同签订应遵循平等自愿原则，不得违反法律规定。根据劳动法，用人单位不能私自解除产假期间的劳动合同，即使到期也应自动延续。女职工可向劳动局投诉。...查看全文

法律解析： 产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。根据我国相关法律中的规定，女工产假是带薪休假的，但此时单位不会一直都按照100%的工资比例来支付，而是根据女职工在单位的实...查看全文

律师解答： 不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。根据我国相关法律中的规定，女工产假是带薪休假的，但此时单位不会一直都按照100%的工资比例来支付，而是根据女职工在单位的实...查看全文

法律解析： 在女员工产假期间，其享有特殊的生育保障措施。根据相关法律规定，女职工在产假期间可以领取生育津贴，津贴的具体数额需要根据当地的最低工资标准来确定。此外，单位在员工产假期间也需要按照合同规定，继续发放相应的基本工资，并进行...查看全文