女职工劳动保护权益受侵害时，可通过申诉、仲裁和起诉等手段维护权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金或用人单位支付，具体支付标准与是否参加生育保险有关。...查看全文

劳动者产假期间，劳动合同到期应顺延至哺乳期结束。用人单位违法终止合同，劳动者可要求双倍经济补偿金，标准为工作1年支付2个月工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。...查看全文

教师产假期间，应发放工资并享受相应的生育津贴。产假至少为98天，难产或多胞胎增加15天。怀孕流产的女职工也有相应的产假，根据怀孕时间不同享受15天或42天产假。产假的158天包括双休日和节假日。生育期间的工资和医疗费用，根据是否参...查看全文

休产假期间，用人单位应按时为员工缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社保费由县级以上政府统一征收，用人单位需按月申报、足额缴纳，并告知员工缴费明细。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员可直接向社保机构缴费。...查看全文

《社会保险法》规定，单位和个人在员工产假期间仍需按正常渠道缴纳社保和公积金，单位缴纳部分按上月缴纳基数继续缴纳，个人部分由休产假女职工交给单位，单位统一缴纳；同时，已缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇，生育津贴支付期限与产假期限...查看全文

劳动合同签订应遵循平等自愿原则，不得违反法律规定。根据劳动法，用人单位不能私自解除产假期间的劳动合同，即使到期也应自动延续。女职工可向劳动局投诉。...查看全文

陪产工资支付方式：1）用人单位缴纳社保费，由社保中心支付陪产假工资，按社平工资标准支付，超出部分由单位补齐。2）用人单位未缴纳社保费，按前12个月平均缴费工资基数计算。陪产假期间，用人单位需支付工资。支付方式：有生育保险则由单位申...查看全文

女职工休产假期间，公司会根据职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，个人不需要缴费。产假期间，社保经办机构会全额发放职工生育时的缴费工资基数。...查看全文

孕妇解除劳动合同需赔偿，按劳动合同法规定，单位违规解除劳动合同需支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。怀孕女职工可以解除劳动合同的情况包括严重失职、严重违反单位规章制度和试用期内怀孕。...查看全文

劳动者应正常交社保和公积金，用人单位有义务缴纳社保费。劳动者休产假期间，劳动关系仍存在，用人单位不得要求劳动者全额缴交社保费，违者可拒绝。如用人单位未按时足额缴纳社保费，劳动者可向社保机构投诉并要求处理。...查看全文

产假期间，女职工的工资和生育津贴不能同时享受。如果单位交社保，女职工产假期间的工资由生育津贴代替，但如果生育保险费低于平均工资收入，单位需要补足差额。如果单位不交社保，产假期间应按正常出勤发放工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，...查看全文

产假期间工资和社保津贴不能同时享受，单位交社保的情况下，女职工产假期间的工资由生育津贴代替，但若保险费低于平均工资，企业需补足差额；单位未交社保的情况下，公司应发放女职工产假期间的工资。...查看全文

休产假期间有工资，女职工享受产假、哺乳假不影响工资、福利、补贴及晋级，计入工龄。单位交社保则凭生育凭证申请生育津贴作为工资，如保险费低于收入，企业需补足差额；无社保则按正常出勤发放工资。...查看全文

本文讲述了生育期间的社会保险缴费方式以及产假的相关情况。在产假期间，用人单位需继续为职工缴纳单位部分，而个人部分则由休产假的女职工自行交给单位，由单位进行统一缴纳。此外，女职工在生育过程之中产生的医疗费用也由用人单位的生育保险进行...查看全文

产假期间工资发放规定概述： 1.保胎假按病假工资发放； 2.产前假可请两个半月，工资按员工实发工资的八成发放； 3.产假期间领取生育津贴，根据员工产假工资与生育津贴高低决定发放金额； 4.哺乳假前六个半月按八成工资发放，延长期间按...查看全文

本文讲述了教师在产假期间如果有工资,则可以获得生育保险。根据所在学校上年度职工月平均工资,生育保险基金将支付相应的金额。如果工资低于女职工产假前的工资标准,学校将补足差额。如果工资高于产假前的工资标准,学校将不得截留。没有参加生育...查看全文

员工产假期间的社保和公积金需按正常渠道缴纳，单位和个人分担各自的部分。生育保险费已缴纳的员工享受相应待遇。生育津贴是为职业妇女在离开工作岗位期间提供生活费用，支付期限与产假期限相一致。休产假期间社保仍需缴纳，单位按上月缴纳基数继续...查看全文

产假期间，用人单位必须按规定继续为职员缴存社会保险费用，由单位和职工共同承担。女职工享受98天产假，其中产前可休15天，难产增加15天，多胞胎增加15天。生育津贴按上年度职工月平均工资标准支付，医疗费用由保险基金或单位支付。哺乳期...查看全文

产假规定及工资待遇：顺产单胎女职工享98天产假，难产或多胞胎增假；晚婚晚育根据地方标准增假。产假期间工资应由用人单位支付，不低于基本工资；若缴纳生育保险，生育津贴视为产假工资，差额由单位补足；未缴纳生育保险，工资应包括各项待遇，可...查看全文

产假期间，用人单位应缴纳职工社保，如未缴纳可向社保中心或劳动监察投诉。产假标准依据国家规定，延长至98天，享受生育保险待遇。女职工有权享受产假、哺乳假，任何单位不得扣减工资、福利，不影响晋级、调薪，违者可申请劳动仲裁。...查看全文