外地人交社保后回老家可办理社保转移，转入后的社保年限与转入前累计计算。首次社保缴纳需准备社保登记表、企业证件、银行卡等材料。交一个月社保不能领取失业金，缴费满一年不足五年可领取最长12个月，满五年不足十年为18个月，十年以上为24...查看全文

社会保险是为失去劳动能力、暂时失业或因健康问题受损的人提供收入或补偿的制度。个体工商户和灵活就业人员可以以个人名义参加基本养老保险和医疗保险，其他三险不适用。根据《中华人民共和国社会保险法》，雇员应与雇主共同缴纳基本养老保险费，个...查看全文

私人老板不替员工缴纳五险社保的，员工可向社保机构或人动监察部门进行投诉，未缴纳“一金”中的公积金的，可向当地住房公积金管理部门举报，要求单位补缴。...查看全文

社保一般情况下不可退，但特殊情况下可退，如达到法定退休年龄且缴费不足15年，突然死亡可由继承人继承个人账户储存额，丧失中国国籍或移民可申请退回个人部分，同时重复缴纳可退回。...查看全文

劳动者可同时在两地交社保，但只能报销其中一个。社会保险法规定，用人单位和劳动者需共同缴纳社保费用。若劳动者未到用人单位就业，可直接向社保机构缴纳基本医疗和养老保险费。...查看全文

社保包含医保，交了社保就不需要再交医保，但可以购买商业医疗保险。五险一金包含社保，交了五险一金就不需要再交社保。物业费是合理的，但维修费用由业主承担，物业公司有义务及时维修。...查看全文

只交医保不交其他社保一般不可行，因为医保是社保的一种。灵活就业人员可选择只缴纳医保，但单位缴纳社保的员工不能只交医疗保险。根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社保。公司交的医保费用分为个人账户和统筹账户，个...查看全文

领取失业金期间可以以灵活就业身份缴纳灵活就业社保，但只能缴纳医疗保险和养老保险，不可缴纳职工社保。但需注意失业金领取有时间限制，找到新工作后，缴纳职工社保则无法继续领取失业金。根据《中华人民共和国失业保险条例》第十四条，符合条件的...查看全文

劳动者休产假期间，用人单位仍需缴纳社保，全额缴费由用人单位承担。若用人单位不按时足额缴纳社保费，劳动者可拒绝缴费，并向社保机构投诉。根据《社会保险法》，社保机构可责令用人单位限期缴纳或补足，并加收滞纳金，逾期未缴纳将面临罚款。...查看全文

未及时足额缴纳社保费的用人单位应向当地社保局投诉，根据相关法律规定，社保是以劳动者的人身为保险标的，属于强制性保险，目的是维持劳动力再生产，保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政支持。保险对象仅限于职工，保险内容仅包括劳动风险...查看全文

用人单位应按时足额为员工缴纳社保，否则违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉或聘请律师维权。双方补缴社保应遵循诚实信用原则，确保费用真实、准确、完整。纠纷可先协商，不成可申请劳动仲裁。社保缴纳保障劳动者权益，用人单位应遵守法规，劳动者...查看全文

停薪留职期间，工伤职工需继续缴纳社保，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

法律分析：离职当月也要缴纳社保。离职当月按用人单位也会按照正常的程序发放工资，领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。所以即使是离职的话，社会也会从工资里面扣除。一般是在离职次月停止缴纳社保。法律依据：...查看全文

停薪留职期间需缴纳社保，工伤职工可在停工留薪期内接受工伤医疗并获得原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇，停工留薪期满后继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

劳动者未缴纳社保，可解除劳动合同并获得经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。...查看全文

如果您认为单位未按时足额缴纳社会保险费用，可以向当地人力资源和社会保障局举报并要求单位补缴社保费用。如果用人单位未能在规定期限内缴纳社会保险费用，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如...查看全文

在校大学生可以参加社会保险，但只能参加弹性就业或居民养老保险，不能参加城镇职工养老保险。全日制博士生可以缴纳社保，但大学生只能以个人的名义参加基本养老保险和医疗保险。社会保险是一种再分配制度，旨在保证物质及劳动力的再生产和社会的稳...查看全文

根据人社保办公厅的发文，2019年后公司注销需补缴社保费用，之前费用不追缴。若无社保功能或按最低标准缴纳，可直接办理注销手续，先办社保减员、再办税务、银行及工商注销。...查看全文

休产假期间，用人单位应按时为员工缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社保费由县级以上政府统一征收，用人单位需按月申报、足额缴纳，并告知员工缴费明细。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员可直接向社保机构缴费。...查看全文

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，单位和个人分别承担不同比例的缴费。...查看全文