劳动报酬拖欠可通过劳动仲裁或起诉追偿，诉讼时效为2年，可延长；自然人老板可起诉支付报酬，企业可申请劳动仲裁；涉及多人拖欠建议报警，涉嫌拒付劳动报酬罪。...查看全文

社会保险是为失去劳动能力、暂时失业或因健康问题受损的人提供收入或补偿的制度。个体工商户和灵活就业人员可以以个人名义参加基本养老保险和医疗保险，其他三险不适用。根据《中华人民共和国社会保险法》，雇员应与雇主共同缴纳基本养老保险费，个...查看全文

个人参加社保的注意事项及办理流程。个人参保只能参加养老、生育、医疗保险，不能参加工伤、失业险。办理养老保险需携带身份证、失业证和照片到社保中心办理；办理医疗保险需带上养老保险手册和相关材料到医保中心办理。参保后需注意保持连续缴费，...查看全文

劳动报酬拖欠可通过劳动仲裁或起诉追偿，诉讼时效为2年，超时视为放弃追偿权。债务人承诺可延长时效，书面和口头承诺可作为证据。对自然人老板可起诉要求支付报酬，对企业可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。涉及多人拖欠建议报警，用工方可能涉嫌拒...查看全文

外地人交社保后回老家可办理社保转移，转入后的社保年限与转入前累计计算。首次社保缴纳需准备社保登记表、企业证件、银行卡等材料。交一个月社保不能领取失业金，缴费满一年不足五年可领取最长12个月，满五年不足十年为18个月，十年以上为24...查看全文

社保一般情况下不可退，但特殊情况下可退，如达到法定退休年龄且缴费不足15年，突然死亡可由继承人继承个人账户储存额，丧失中国国籍或移民可申请退回个人部分，同时重复缴纳可退回。...查看全文

养老保险是自愿的，但用人单位在签订劳动合同并开始工作时必须为其缴纳五险一金，其中包括养老保险。非全日制用人单位或灵活就业人员可以参加基本养老保险，并自行缴纳保险费用。如果需要转医保为灵活就业医保，需携带身份证和社保卡到社保部门办理...查看全文

意外死亡赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定执行。赔偿包括医疗费、误工费、护理费等费用。残疾赔偿金、辅助器具费等也应予赔偿。受害人死亡时，除相关费用外，还应赔偿丧葬费、被扶养人生活费等其他费用...查看全文

劳动者可同时在两地交社保，但只能报销其中一个。社会保险法规定，用人单位和劳动者需共同缴纳社保费用。若劳动者未到用人单位就业，可直接向社保机构缴纳基本医疗和养老保险费。...查看全文

只交医保不交其他社保一般不可行，因为医保是社保的一种。灵活就业人员可选择只缴纳医保，但单位缴纳社保的员工不能只交医疗保险。根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社保。公司交的医保费用分为个人账户和统筹账户，个...查看全文

社保包含医保，交了社保就不需要再交医保，但可以购买商业医疗保险。五险一金包含社保，交了五险一金就不需要再交社保。物业费是合理的，但维修费用由业主承担，物业公司有义务及时维修。...查看全文

领取失业金期间可以以灵活就业身份缴纳灵活就业社保，但只能缴纳医疗保险和养老保险，不可缴纳职工社保。但需注意失业金领取有时间限制，找到新工作后，缴纳职工社保则无法继续领取失业金。根据《中华人民共和国失业保险条例》第十四条，符合条件的...查看全文

劳动争议可向当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委申请仲裁，提交申请材料后立案，进行举证、答辩、开庭审理、调解，最终仲裁委下达裁决书；如对裁决书不服，可在两个月内起诉到法院。...查看全文

停薪留职期间需缴纳社保，工伤职工可在停工留薪期内接受工伤医疗并获得原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇，停工留薪期满后继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

停薪留职期间，工伤职工需继续缴纳社保，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

法律分析：离职当月也要缴纳社保。离职当月按用人单位也会按照正常的程序发放工资，领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。所以即使是离职的话，社会也会从工资里面扣除。一般是在离职次月停止缴纳社保。法律依据：...查看全文

如果您认为单位未按时足额缴纳社会保险费用，可以向当地人力资源和社会保障局举报并要求单位补缴社保费用。如果用人单位未能在规定期限内缴纳社会保险费用，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如...查看全文

未及时足额缴纳社保费的用人单位应向当地社保局投诉，根据相关法律规定，社保是以劳动者的人身为保险标的，属于强制性保险，目的是维持劳动力再生产，保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政支持。保险对象仅限于职工，保险内容仅包括劳动风险...查看全文

劳动者未缴纳社保，可解除劳动合同并获得经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。...查看全文

用人单位应按时足额为员工缴纳社保，否则违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉或聘请律师维权。双方补缴社保应遵循诚实信用原则，确保费用真实、准确、完整。纠纷可先协商，不成可申请劳动仲裁。社保缴纳保障劳动者权益，用人单位应遵守法规，劳动者...查看全文