私人老板雇佣关系下，受伤后，先与老板协商赔偿，包括医药费、营养费、治疗康复费和残疾赔偿金；如协商不满意，可通过民事诉讼向法院起诉索要赔偿。注意保姆等生活类工作需通过民事诉讼，其他工作认定为劳动关系。...查看全文

私人老板雇佣关系下，雇员受伤可要求赔偿各项损失，雇主承担赔偿责任，如有第三人造成损害，可向第三人追偿；帮工人因帮工活动受伤，被帮工人承担全部责任，但被帮工人明确拒绝帮工则不承担责任，可适当补偿。...查看全文

意外死亡赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用...查看全文

本文讲述了未签订劳动合同的受伤者在遭受工伤时仍可依据《工伤保险条例》的规定要求相应的工伤赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。另外,即使用人单位与职工没有签订书面劳动合同,只要存在事实的...查看全文

本文介绍了私人老板随意解雇员工的相关规定和赔偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工因为法...查看全文

工伤老板不赔偿找谁。工伤者可向劳动行政部门投诉，要求追究老板违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。工伤定义包括工作时间内事故受伤、工作前后预备性或收尾性工作受伤、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤...查看全文

私人老板不替员工缴纳五险社保的，员工可向社保机构或人动监察部门进行投诉，未缴纳“一金”中的公积金的，可向当地住房公积金管理部门举报，要求单位补缴。...查看全文

给老板开货车，出了事故，如果老板是有营业执照的，则属于工伤，按工伤的标准要求赔偿；如果老板没有营业执照，则根据双方各自的过错承担相应的责任。...查看全文

《禁止使用童工规定》明确规定，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为其介绍就业或允许其从事个体经营活动。同时，父母或监护人有责任保护未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利，否则将受到相应的批评教育。...查看全文

在私人老板处打工受工伤怎么索赔 和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆...查看全文

工地受伤如何跟老板谈 无论怎么谈都要有依据，所以，首先要先去劳动地劳动部门申请工伤认定（可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给你交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由劳动部门承担），认定后认为能够构成伤残等级的在向劳动部门制定的鉴定...查看全文

法律分析：可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定，并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者...查看全文

私人老板拖欠工资，劳动者可向劳动保障机构投诉举报，或申请劳动争议仲裁，要求支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资的，应被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不...查看全文

工人工地上死亡的赔偿，根据《工伤保险条例》，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例发放，一次性工亡补助金标准为上一年度全国。...查看全文

工人死在厂里宿舍，可能被认定为工伤死亡，工厂需进行相应赔偿。工伤认定时间为30日内，认定结果以书面通知单位和职工。工伤致死赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但若非工作时间、非工作场所死亡，不认定为工伤，厂方无赔...查看全文

私人工地工伤的赔偿需要根据不同情况进行讨论。对于在合法申报建设的建筑工程项目中受伤的职工，可以依据工伤保险条例进行赔偿。而对于在个人建设的自建房等个人施工工地发生的事故，赔偿则按照雇佣关系进行处理。雇佣关系属于劳务关系，因此由接受...查看全文

私人老板雇佣关系下的工伤赔偿：协商赔偿包括医药费、康复费、残疾赔偿金；不满意可起诉法院；保姆等生活类工作属雇佣关系，需通过民事诉讼索赔；其他工作属劳动关系。...查看全文

《工伤保险条例》规定了私人老板员工工伤赔偿方式。用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，工伤发生时由工伤保险基金支付待遇，包括停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。标准根据年度平均值确定，但就业补助金最高不超过12个月。若用人...查看全文

工作岗位上生病带病下班死亡是否算工伤，取决于是否已出现病状。若带病下班加重并在48小时内死亡，视为工伤，按工伤赔偿；否则为非因公死亡。劳动期间与非劳动期间生病死亡待遇差异大，需搜集证据还原死因真相。...查看全文

该段内容讲述的是私人老板造成工伤后，用人单位需支付工伤职工停工留薪期工资，若未依法购买工伤保险，则需赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用等合理费用。...查看全文