工地受伤如何跟老板谈
无论怎么谈都要有依据，所以，首先要先去劳动地劳动部门申请工伤认定（可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给你交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由劳动部门承担），认定后认为能够构成伤残等级的在向劳动部门制定的鉴定机构申请鉴定。如果认定构成了伤残等级按《工伤保险条例》的规定予以工伤补偿。不够等级的报销相应的医疗费用。构成等级的补偿可参照《工伤保险条例》关于补偿的具体条款，各等级有相应的补偿规定。
被辞退有什么技巧跟老板谈赔偿
被辞退跟老板谈赔偿技巧如下：接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的。如果没有提前一个月通知的话，那么就需要支付一个月的工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。当你了解了相关的法律规定之后，就可以直接和老板来谈相关的补偿了，如果双方协商不成的话，那就直接走法律程序处理即可。综上所述，用人单位单方面辞退员工是属于违法辞退，需要向劳动者支付相应的经济补偿金。在与老板谈赔偿时，一定要先了解相关的法律常识，避免因不懂法而白白吃亏。关注我，带你了解更多法律知识。
如何跟原告谈侵权赔偿
当事人因侵权收到损害的，根据实际损害情况要求侵权责任人赔偿即可。我国法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工地受伤跟老板谈赔偿，做工地受伤怎么问老板拿赔偿金
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定，并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
如何跟政府谈拆迁补偿
1、拆迁谈判属于拆迁工作的核心内容：拆迁谈判贯穿整个拆迁过程，包括裁决受理后乃至诉讼程序中，均存在拆迁协商可能性，无论是城管、税务等方面对拆迁户的调查以及拆迁公司的威逼利诱，其目的都是为了在谈判上掌握主动权，让拆迁户做出让步，属于拆迁实施的核心部分。2、谈判双方不对等性，一方是散兵游勇，一方是行政机关或拆迁公司。一般情况，动迁人员熟知法律法规，熟知每一户情况，而对于每一户该具体如何说，如何做，每一句话都会进行认真安排，如何战争前的部署，甚至采取非正常的手段向被拆迁人施加压力，如动用城管、国土、税务等各部门查你，更有甚者黑社会性质的人员也会介入拆迁，拆迁公司雇佣社会人员逼迁比比皆是，各种手段都不行的可申请法院强拆。
《工伤保险条例》第十七条、第十八条、第二十二条、第三十条、第三十三条规定
