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私人老板使用童工违法,违反劳动法规定。劳动保障部门将对使用童工的单位按每月5000元罚款标准处罚。使用童工的有毒物品作业场所也是不允许的。劳动保障部门将严查此类违法行为,并依法处罚。单位必须严格遵守劳动法,不得使用童工,否则将承担...查看全文
法律解析: 1、对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。2、劳动行政部分有权对使用童工的单位或个人;先容童工的职业先容机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年,儿童做童工出具假证实的单位或个人,...查看全文
1、对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。2、劳动行政部分有权对使用童工的单位或个人;先容童工的职业先容机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年,儿童做童工出具假证实的单位或个人,以及对答应未...查看全文
律师分析: 1、对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。2、劳动行政部分有权对使用童工的单位或个人;先容童工的职业先容机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年,儿童做童工出具假证实的单位或个人,...查看全文
法律解析: 1、对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。2、劳动行政部分有权对使用童工的单位或个人;先容童工的职业先容机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年,儿童做童工出具假证实的单位或个人,...查看全文
律师解答: 1、对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。2、劳动行政部分有权对使用童工的单位或个人;先容童工的职业先容机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年,儿童做童工出具假证实的单位或个人,...查看全文
意外死亡赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定执行。赔偿包括医疗费、误工费、护理费等费用。残疾赔偿金、辅助器具费等也应予赔偿。受害人死亡时,除相关费用外,还应赔偿丧葬费、被扶养人生活费等其他费用...查看全文
招童工违反法律,劳动法和未成年人保护法明确规定,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人将受到处罚,包括罚款和吊销营业执照。任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人,除非符合国家规定并遵守相关劳动保护措施。国家机关、企事业单位、...查看全文
雇佣童工从事危重劳动可能构成雇佣童工从事危重劳动罪,违反劳动管理法规的行为将受到刑事处罚。根据刑法规定,对直接责任人员,情节严重者将处以三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;情节特别严重者将处以三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。...查看全文
私人老板雇佣关系下,受伤后,先与老板协商赔偿,包括医药费、营养费、治疗康复费和残疾赔偿金;如协商不满意,可通过民事诉讼向法院起诉索要赔偿。注意保姆等生活类工作需通过民事诉讼,其他工作认定为劳动关系。...查看全文
私人老板不替员工缴纳五险社保的,员工可向社保机构或人动监察部门进行投诉,未缴纳“一金”中的公积金的,可向当地住房公积金管理部门举报,要求单位补缴。...查看全文
私人老板拖欠工资,劳动者可向劳动保障机构投诉举报,或申请劳动争议仲裁,要求支付工资。根据《劳动合同法》,用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资的,应被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不...查看全文
公司法定代表人可以不是股东,股东只是投资者,法人才享有经营管理权力。在签合同时,只有企业法人签字有效,股东无经营权。企业倒闭时,财产分配按股东投资份额进行。...查看全文
私人老板拖欠工资,可以拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话12333,劳动行政部门有权介入调查并给予警告,责令改正。遇到老赖老板不给工资,可以通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。拖欠工资投诉到...查看全文
私人老板雇佣关系下,雇员受伤可要求赔偿各项损失,雇主承担赔偿责任,如有第三人造成损害,可向第三人追偿;帮工人因帮工活动受伤,被帮工人承担全部责任,但被帮工人明确拒绝帮工则不承担责任,可适当补偿。...查看全文
发现饭店使用童工的举报和处罚措施。任何单位或个人发现饭店使用童工,有权向政府劳动保障行政部门举报,部门要及时调查。违反规定使用童工的单位和个人将受到重罚,包括罚款和吊销营业执照。私营企业和个体工商户招工必须签订劳动合同并经劳动争议...查看全文
私人老板拖欠工资属于民事纠纷,不在公安机关管辖范围。解决方法包括向劳动行政部门投诉、劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动行政部门投诉能快速解决拖欠工资问题,但复杂请求需劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,对仲裁结果不服可向法院起诉。...查看全文
私人借钱不还的主要解决办法是向法院起诉。胜诉后可申请强制执行,追缴被执行人的财产。拒不执行判决、裁定罪可追究刑事责任。起诉费用由原告预交,最终由败诉方承担。没有借条借钱不还不构成诈骗,除非满足特定条件。诈骗罪要求欺诈手段、骗取大额...查看全文
本文介绍了私人老板随意解雇员工的相关规定和赔偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限而定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工因为法...查看全文
禁止雇佣未满16周岁的未成年人,违者将面临罚款和吊销执照的处罚。根据《未成年人保护法》第125条和第61条第1款的规定,私人使用童工将受到行政部门的处罚。...查看全文
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