1、对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。2、劳动行政部分有权对使用童工的单位或个人;先容童工的职业先容机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年,儿童做童工出具假证实的单位或个人,以及对答应未...查看全文

法律解析： 1、对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。2、劳动行政部分有权对使用童工的单位或个人;先容童工的职业先容机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年,儿童做童工出具假证实的单位或个人,...查看全文

律师分析： 1、对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。2、劳动行政部分有权对使用童工的单位或个人;先容童工的职业先容机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年,儿童做童工出具假证实的单位或个人,...查看全文

私人老板使用童工违法，违反劳动法规定。劳动保障部门将对使用童工的单位按每月5000元罚款标准处罚。使用童工的有毒物品作业场所也是不允许的。劳动保障部门将严查此类违法行为，并依法处罚。单位必须严格遵守劳动法，不得使用童工，否则将承担...查看全文

律师解答： 1、对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。2、劳动行政部分有权对使用童工的单位或个人;先容童工的职业先容机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年,儿童做童工出具假证实的单位或个人,...查看全文

法律分析：雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健...查看全文

《禁止使用童工规定》明确规定，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为其介绍就业或允许其从事个体经营活动。同时，父母或监护人有责任保护未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利，否则将受到相应的批评教育。...查看全文

18岁不属于童工,合法,童工是指未满十六周岁的用工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵...查看全文

违法使用童工的单位或个人将被责令立即送童工回原居住地，同时使用童工的单位、介绍童工的机构或个人以及提供假证实的单位或个人，将受到劳动行政部门的处罚，其中对使用童工的单位将受到更严厉的惩罚。...查看全文

律师分析： 有营业执照就应当签订劳动合同和购买五险的，如果单位没有签订书面劳动合同就可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，没有购买保险可以以此为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《社会...查看全文

律师分析： 1.公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法。 2.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3.劳动者合法权益受到侵害的...查看全文

劳动合同对于劳动者和用人单位是必需的，私人老板不签合同违法。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资。用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。若私人老板不支付...查看全文

私人老板没给员工发工资是违法的，无论拖欠多久。员工有权要求老板支付拖欠的工资，并要求赔偿因此造成的损失。如果私人老板拒绝支付拖欠工资，员工可以直接向法院提起诉讼来保护自己的权益。...查看全文

法律分析：一、私营企业老板挪用货款违法吗私营企业挪用资金构成犯罪。根据我国《刑法》规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过3个月未还的...查看全文

法律解析： 1.公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法。 2.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3.劳动者合法权益受到侵害的...查看全文

对于全日制员工，私人老板不签合同是违法的。并且需要向员工支付双倍的赔偿金。如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制...查看全文

私人老板不签合同是违法的。劳动者在开始上班或发生劳务派遣关系时应签署劳动合同，劳务派遣单位需履行用人单位的责任，及时与劳动者签订书面合同；如果已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立书面合同。...查看全文

法律分析：私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文

私人老板不签合同是违法的。劳动者在开始上班或发生劳务派遣关系时应签订劳动合同，劳务派遣单位需履行用人单位义务，及时与劳动者签订书面劳动合同；若已建立劳动关系但未订立书面劳务合同，需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析：一、私人老板不签合同是违法的吗？私人企业不签劳动合同是违法的，需要支付赔偿金。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...查看全文