私人老板拖欠工资，属于民事纠纷，不属于公安机关管辖范围。
遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：
一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；
用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。
因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。
但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
私人老板拖欠工资报警能解决问题吗？
律师回答
摘要：私人老板拖欠工资属于民事纠纷，不在公安机关管辖范围。解决方法包括向劳动行政部门投诉、劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动行政部门投诉能快速解决拖欠工资问题，但复杂请求需劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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如何维护私人老板拖欠工资的权益？
维护私人老板拖欠工资的权益需要采取一系列合法有效的措施。首先，确保收集充分的证据，包括工资支付记录、合同、通信记录等。其次，与私人老板进行沟通，以解决纠纷。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉。同时，寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关法律规定和程序。如果必要，可以提起诉讼，通过法院来维护自身权益。此外，可以借助媒体曝光、组织维权等方式，增加舆论压力。维护权益的过程可能会面临一定的挑战，但坚持合法维权是保护自身利益的关键。
维护私人老板拖欠工资的权益需要采取一系列合法有效的措施。首先，确保收集充分的证据，包括工资支付记录、合同、通信记录等。其次，与私人老板进行沟通，以解决纠纷。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉。同时，寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关法律规定和程序。如果必要，可以提起诉讼，通过法院来维护自身权益。此外，可以借助媒体曝光、组织维权等方式，增加舆论压力。维护权益的过程可能会面临一定的挑战，但坚持合法维权是保护自身利益的关键。
结语：维护私人老板拖欠工资的权益，可通过向劳动行政部门投诉解决。劳动行政部门的处理通知可促使用人单位及时支付工资，最短时间、最低成本解决问题。复杂请求需劳动仲裁程序。劳动仲裁是解决劳动争议前置程序，如仲裁结果不服，可向法院起诉。维权需收集证据，与私人老板沟通解决。如无果，可投诉申诉至劳动监察部门或劳动仲裁机构。寻求法律援助，咨询律师，了解法律规定和程序。必要时提起诉讼，维护权益。借助媒体曝光、组织维权等方式，增加舆论压力。坚持合法维权保护自身利益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动合同法》第八十五条
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逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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