一、老板欠工资不给怎么办能否报警
1、构成拒不支付劳动报酬罪才需要报警。
2、可以采取的措施：
（1）与公司协商;
（2）向劳动行政部门投诉;
（3）向调解组织申请调解;
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
（5）对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
3、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
1、拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的;
2、拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。
3、不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。
工资拖欠问题如何解决？能否报警？
律师回答
摘要：老板欠工资不给怎么办？可以采取多种措施解决，如与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁，甚至向法院提起诉讼。拒不支付劳动报酬罪的立案标准为拒不支付一名劳动者3个月以上且数额在5千元至2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。但如在刑事立案前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可以不予立案追诉。根据《劳动争议调解仲裁法》进行维权。
延伸阅读
工资拖欠纠纷：法律途径与解决办法
工资拖欠纠纷是一种常见的劳动纠纷，当雇主未按时支付员工工资时，员工可以采取法律途径来解决这一问题。首先，员工可以与雇主进行沟通和协商，尽量达成和解。如果无法解决，员工可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。如果调解无果，员工可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁结果具有法律效力。此外，员工还可以寻求法律援助，聘请律师代理诉讼，通过法院起诉雇主。在解决工资拖欠问题时，员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的权益。总之，通过法律途径解决工资拖欠纠纷是一种合法有效的手段，员工应积极维护自己的合法权益。
工资拖欠纠纷是一种常见的劳动纠纷，当雇主未按时支付员工工资时，员工可以采取法律途径来解决这一问题。首先，员工可以与雇主进行沟通和协商，尽量达成和解。如果无法解决，员工可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。如果调解无果，员工可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁结果具有法律效力。此外，员工还可以寻求法律援助，聘请律师代理诉讼，通过法院起诉雇主。在解决工资拖欠问题时，员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的权益。总之，通过法律途径解决工资拖欠纠纷是一种合法有效的手段，员工应积极维护自己的合法权益。
结语：通过法律途径解决工资拖欠纠纷是员工维护权益的合法有效手段。首先，与雇主协商和解是首要选择。若无法解决，可向劳动行政部门投诉，申请调解或仲裁。如仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，拒不支付劳动报酬罪的立案标准为一定金额和劳动人数。工资拖欠问题应保留相关证据，如工资条、劳动合同等。维护自身权益需积极采取行动，通过法律手段解决纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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