公司扣员工工资最多能扣多少-法律问答|晖律网

公司扣员工工资最多能扣多少

回答于2024-05-08 阅读（2803）

律师回答

摘要：用人单位扣工资最多不能超过劳动者当月工资的20%，罚款权属于国家执法机关，但实践中员工被单位罚款常见。迟到早退“罚款”属违法行为，旷工半天罚一天工资也违法。若劳动者给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，每月扣除不得超过当月工资的20%。争议时可向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年，终止劳动关系后一年内提出申请。用人单位出台处罚性规章制度需遵循法定程序并不侵犯员工利益。

一、用人单位扣工资最多不能超过多少
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%；
2、“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。
3、迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。“旷工半天罚一天的工资，也违法，工作半天也应有半天的工资。”
4、不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5、用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序;二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出;用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案;由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。
二、对用人单位扣工资有争议时该怎么办
如果劳动者与单位因报酬发生争议，可向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

延伸阅读

结语：用人单位扣工资最多不能超过劳动者当月工资的20%。虽然一般用人单位不具有罚款权，但实践中员工被单位罚款的情况常见。然而，迟到早退罚款属于违法行为，因为几分钟的迟到早退并不能给企业带来经济损失。旷工半天罚一天工资也违法，应按实际工作时间支付工资。劳动者原因造成经济损失，单位可要求其赔偿，扣除部分不得超过当月工资的20%。争议时可向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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