律师解答： 用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于...查看全文

法律解析： 用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于...查看全文

法律解析： 用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于...查看全文

一、单位扣工资时最多可以扣多少钱 每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20% “严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十...查看全文

律师分析:每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...查看全文

用人单位扣工资最多不能超过劳动者当月工资的20%，罚款权属于国家执法机关，但实践中员工被单位罚款常见。迟到早退“罚款”属违法行为，旷工半天罚一天工资也违法。若劳动者给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，每月扣除不得超过当月工资的20...查看全文

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

律师解答： 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保...查看全文

律师分析： 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保...查看全文

法律分析：4000工资扣除五险一金还剩多少，要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的五险也不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应...查看全文

法律分析：4000工资扣除五险一金还剩多少，要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的五险也不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应...查看全文

公司倒闭员工最高赔偿月工资需根据员工实际工作时间和月工资确定；每满一年工作可获得一个月工资的经济补偿；工作不满一年按一年计算；工作不满六个月可获得半个月工资的经济补偿。企业破产清算条件包括不能清偿债务、资产不足以清偿全部债务、明显...查看全文

工资支付是劳动者实际支配和处分工资的前提，单位可按劳动合同约定扣除劳动者工资中不超过20%的经济损失，但需保证不影响劳动者的基本生活；单位无故克扣工资违法，劳动者可向劳动保障监察部门投诉并通过法律手段维护合法权益，需准备相关证据资...查看全文

公务员工资待遇:办事员工资2800元;科员工资3000元;副科级工资3100元;正科级工资3300元;副处级工资3600元;正处级工资4000元;副厅级工资4400元;正厅级工资5000元;副部级工资5500元;正部级工资6000...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。用人单位若侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬和经济补偿，包括克扣或无故拖欠工资以及拒不支付延长工作时间工资报酬。...查看全文

用人单位扣工资最多不能超过劳动者当月工资的20%，违法的“罚款”行为包括迟到早退、旷工罚款等；劳动者本人原因给单位造成经济损失时，单位可要求赔偿但每月扣除不得超过20%；劳动纠纷可向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。...查看全文

根据劳动法规定，自离属于一种单方解除劳动关系的做法，用人单位仍需支付工资，但若自离导致公司损失，可要求劳动者赔偿，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

员工工资扣减应在法定范围内，不得超过20%且不能低于最低工资标准。若公司全额扣减员工工资，违反规定。员工可通过协商、调解、仲裁或起诉等方式维护自身权益。...查看全文

这段文字讲述了员工处罚金额和劳动者赔偿经济损失的相关规定。规定指出，员工处罚金额不得超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本...查看全文

一、用人单位扣工资最多不能超过多少 1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%； 2、“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情...查看全文