合法扣款不能超过职工工资总额的20%，且余下工资不得低于最低工资标准。绩效工资应当作为奖金部分，不应与基本工资挂钩。企业需明确考核工资属性，如属于工资，则不能随意扣除，可要求支付克扣的绩效工资。用人单位有权扣除绩效工资，但需按工作...查看全文

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，那么绩效工资一般占工资多少比例呢?下面由网 一、绩效...查看全文

工资5000+每月绩效5000的情况      其实，这种情况很难说清楚，因为绩效部分的收入要结合公司具体的薪资绩效制度来谈才有意义，这里简单分析几种情况吧。:...查看全文

法律分析：一、扣工资最多扣多少每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚...查看全文

律师分析:每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...查看全文

用人单位扣工资最多不能超过劳动者当月工资的20%，罚款权属于国家执法机关，但实践中员工被单位罚款常见。迟到早退“罚款”属违法行为，旷工半天罚一天工资也违法。若劳动者给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，每月扣除不得超过当月工资的20...查看全文

单位扣工资最多可扣劳动者当月工资的20%，单位无故克扣工资是违法行为。迟到早退罚款、旷工罚工资等违法行为应受到法律保护。劳动者可要求用人单位赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后低于最低工资标准，则按最低标准支...查看全文

法律分析： 绩效工资的扣税标准是以全年一次性绩效奖金收入除以12个月得到的数额，按照国税局发布的按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。 法律依据 《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接...查看全文

律师分析： 这个根据不同公司，有不同规定。如果公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条...查看全文

律师分析： 没有具体规定。绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依...查看全文

虽然常说发工资，但是如今一般的工资是分为基本工资和绩效工资两个方面的。绩效工资就是经考核之后取得的工资。那么，绩效工资怎么计算?下面，晖律网小编就整理了与有绩效工资计算有关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮助。 一、计算...查看全文

法律分析：合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。【法律依据】：《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析：合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。【法律依据】：《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析： 合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事...查看全文

法律分析：4000工资扣除五险一金还剩多少，要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的五险也不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应...查看全文

法律分析：4000工资扣除五险一金还剩多少，要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的五险也不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应...查看全文

律师分析： 兼职,不是按“工资薪金所得”来计税,而是按“劳务报酬所得”来计税。所以,它不适用2000的扣除标准和九级累进税率，它的起征点800元，税率20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所...查看全文

法律分析:每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...查看全文

律师分析： 每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文