律师分析： 兼职,不是按“工资薪金所得”来计税,而是按“劳务报酬所得”来计税。所以,它不适用2000的扣除标准和九级累进税率，它的起征点800元，税率20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所...查看全文

法律分析:每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

法律分析：一、扣工资最多扣多少每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚...查看全文

法律分析:工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金，故名。兼职收入适用这个收入类别－－劳务报酬所得，800元以上的部分，按20％计税。通常计算方法如下:1、每月收入不超过4000元，则扣80...查看全文

法律分析:每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...查看全文

法律分析：4000工资扣除五险一金还剩多少，要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的五险也不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应...查看全文

法律分析：4000工资扣除五险一金还剩多少，要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的五险也不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应...查看全文

律师分析:每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...查看全文

用人单位扣工资最多不能超过劳动者当月工资的20%，罚款权属于国家执法机关，但实践中员工被单位罚款常见。迟到早退“罚款”属违法行为，旷工半天罚一天工资也违法。若劳动者给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，每月扣除不得超过当月工资的20...查看全文

法律分析：一、单位扣工资最多可以扣多少工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。我国涉及工资...查看全文

法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳...查看全文

每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十，只是对于没有正常出勤的当天不计发工资，或者对用人单位造成了经济损失的情况，可以根据劳动合同当中的约定来赔偿对应的经济损失。 一、关于扣工资每月最高可以扣多少 每月扣除的部分...查看全文

辞急工扣工资标准最多扣20%。辞急工造成用人单位经济损失的，用人单位可以要求员工按照劳动合同的约定来赔偿经济损失。当然，也可以直接从员工本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余部分的工资低...查看全文

根据劳动法规定，扣款金额不能超过职工工资总额的20%，同时，剩余工资不得低于当地最低工资标准。具体绩效工资的扣除标准需根据用人单位的规定而定。绩效工资属于奖金的一种，用人单位应根据合法制定的考核制度发放绩效工资给劳动者。如果用人单...查看全文

单位扣工资最多可扣劳动者当月工资的20%，单位无故克扣工资是违法行为。迟到早退罚款、旷工罚工资等违法行为应受到法律保护。劳动者可要求用人单位赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后低于最低工资标准，则按最低标准支...查看全文

法律分析:每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造...查看全文

法律分析：每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20% “严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”...查看全文

律师分析： 1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。 2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者...查看全文

法律分析:1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随...查看全文