员工离职后的工资应一次性结清。用人单位应在解除或终止劳动合同时立即支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或扣留劳动者的工资，劳动者可以直接向劳动行政部门举报，劳动行政部门将责令用人单位立即解决问题。...查看全文

律师分析： 离职工资是一次性结清的；员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。 【法律依...查看全文

律师分析： 劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动...查看全文

法律分析：劳动者离职代表双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未在离职时一次性结清，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付；也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、...查看全文

1、是的。劳动者离职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果用人单位不支付工资，劳动者可以选择向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资并可能获...查看全文

员工辞职时，可以一次性结清工资。劳动合同解除时，员工需要一次性付清工资。员工在试用期内提前三天通知用人单位，可以口头或书面形式。转正后，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。...查看全文

1、是的。劳动离职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂...查看全文

1、是的。劳动者离职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的，...查看全文

劳动者离职，用人单位应当当天一次性付清工资，不得拖欠。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止当天付清工资。深圳等地有特别规定，支付周期不超过一个月的工资应在三个工作日内付清，超过一个月的工资可以在约...查看全文

辞工后，用人单位应当一次性结清工资。劳动者可以投诉到劳动监察或申请劳动仲裁要求支付工资，还可以起诉到法院。相关法律规定明确禁止克扣工资、拖欠工资和低于最低工资标准支付工资。单位必须支付工资和经济补偿，并承担赔偿责任。职员离职前单位...查看全文

法律分析：一、试用期辞职工资是一次性结清吗试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。二、试用期辞退工资怎么发放试用期辞退工资，要按劳...查看全文

法律分析：试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。试用期辞退工资，要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。部分地方也有特别规定，例如深圳市规定，如果劳动关系解除或终止后的支付周期不超过一个月，用人单位应在三个工作日内一次...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在劳动者离职当天可以结清工资，用人单位应当一次性结清工资并支付给劳动者本人。...查看全文

1、在劳动者离职当天可以结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...查看全文

劳动者未签劳动合同离职，仍可获得应得工资。用人单位需根据双方约定的工资和劳动天数计算，并在解除合同时一次性支付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第50条规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠；第77条规定劳动争议可通过调解...查看全文

员工辞职时，应提前通知用人单位。试用期内，提前三日通知，期满时解除劳动合同。劳动合同解除后，员工应一次性结清工资。...查看全文

辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。 相关法律规定：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工...查看全文

辞退员工工资应一次性结清，违法可向劳动局投诉。劳动关系终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。劳动行政部门可监察工资支付情况，违法行为需支付工资和赔偿金。被违法辞退可申请劳动仲裁，提交申请书、身份证明、委托书和证据。部分用人单位可能...查看全文