员工离职工资的计算方法为月工资÷21.75×出勤天数，拖欠工资可通过投诉、劳动仲裁或起诉法院来要求支付。离职需提前一个月书面通知公司，离职书应说明个人原因并感谢公司，离职时间最好在书中明确，离职赔偿为三个月工资。公司应在一个月内回...查看全文

工资支付要求与维权途径：根据劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠、克扣工资，不得延长工作时间，低于最低工资标准。劳动行政部门有权监督支付情况，违规行为应被责令支付工资并赔偿经济补偿。维权途径包括投诉劳动监察、...查看全文

被辞退工资如何计算，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。被单位无故辞退后，员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、违法解除的赔偿金、双倍工资等。劳动争议需要提供证据，如工作证、工资卡交易记录等。申请劳动仲裁需准备...查看全文

员工自动离职时，应按合同支付工资，但公司可扣除违规员工一部分工资，需有法律依据。根据劳动法和劳动合同法，公司有权要求员工赔偿造成的损失。公司应及时解除劳动关系，避免风险。用人单位应按时支付工资，非法扣发工资需承担责任。在员工不辞而...查看全文

劳动法规定，主动辞职一般没有经济补偿，除非公司未缴纳社保。根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。离职时结算工资要遵循公司规定的发放时间。签有合同的员工需提前3天通知公司，否则公...查看全文

离职工资补偿计算公式及相关法律知识。根据《中华人民共和国劳动合同法》，离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍...查看全文

正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文

律师分析： 正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...查看全文

正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文

辞职工资应当在离职当天结清，若用人单位未支付，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付并请求加付赔偿金。如果没有劳动合同，劳动争议应交由劳动争议仲裁委员会处理。根据相关法律法规，《工资支付暂行规定》和《劳动法》规定了工资支付的...查看全文

对于常年工作在外的职工，他们虽年年月月都发工资，但是工资是怎么计算得到的? 一、工资的简介 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以...查看全文

员工主动离职需按实际工作天数发放工资，用人单位不得克扣工资。如离职造成损失，可要求劳动者赔偿。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。辞职办理流程包括填写审批表、面谈、工作交接等。员工在合同有效期内主动辞职，用人单位需按规定支付...查看全文

辞职后工资计算方式：月工资÷21.75×实际出勤天数，加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍（工作日）、×2倍（双休日）、×3倍（法定节假日）。...查看全文

小时工资的计算方法是劳动者的月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。根据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。最低工资标准分为四档，分别为19.2元、17.2元、...查看全文

病假期间工资计算与具体情况有关，根据我国劳动法规定，病假工资不能低于最低工资标准的80%，也可以根据公司规定。事假一般不带薪，根据当月出勤比例扣除工资总额。企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。长期病假期间...查看全文

当前，退休职工基本养老金计算办法如下： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金： 1、基础养老金 基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和...查看全文

退休金计算方法明细包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金根据参保人的情况和退休时间确定，而个人账户养老金则根据个人账户储存额和退休年龄计算。影响养老金的因素包括退休时的省平工资、缴费年限和个人账户储存额。此外，其他养老保险待遇...查看全文

根据中国劳动合同法和工资支付暂行规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。劳动者有权要求结清工资、押金和经济补偿。如果用人单位拖欠或扣减工资，劳动者可以向劳动局申诉或举报违法行为。...查看全文

法定节假日三薪工资计算方式是基本工资天/8小时*300%。法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日,只要有加班的情况都是需要给予补贴的。     ...查看全文

三薪工资计算方式如下：工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。休息日安排劳动者加班并安排补...查看全文