疾病休假工资按工龄分级计发，工龄越长，支付比例越高。不满2年为60%，满2年不满4年为70%，满4年不满6年为80%，满6年不满8年为90%，满8年及以上为100%。...查看全文

节假日工作工资的计算方法如下：劳动者在节假日工作，加班工资至少按日常工资的三倍计算，具体加班工资数额根据劳动合同或单位规章制度确定。法律依据包括《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》。确定加班费的计算基数需根据劳动...查看全文

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、 如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间...查看全文

女职工产假规定：单胎顺产90天，其中产前休息15天，产后休息75天；难产增加5天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天；流产时根据怀孕时间给予15-30天或42天产假；晚婚、晚育职工可延长产假。授乳期内每天劳动时间内应授乳两次，每次单胎...查看全文

病假工资计算方式：可以低于最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准；用人单位不得克扣员工病假工资，解除合同时需支付经济补偿金和医疗补助费。劳动补偿金计算包括病假工资；经济补偿按工作年限支付，不满一年按一年计算，月工资超过平均工...查看全文

患病职工医疗期内停工治疗，工资发放标准根据工龄和治疗时间确定，连续工龄不满10年的按工资的70%-60%发放，工龄满10年以上按工资的80%-70%发放。根据劳动部规定，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低...查看全文

一、带薪年假的工资计算方式1、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工...查看全文

请假扣工资的计算方法： 1、属于病假的，不得低于当地最低工资80%； 2、属于事假的，事假期间无工资； 3、属于产假，未参加生育保险的，工资按产假前工资的标准支付，参加生育保险的，生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育...查看全文

事假扣工资的计算方法和规定因单位而异，根据劳动法和劳动合同法，单位的规章制度必须经过公示且合法有效才能有效执行，扣款标准和计算方法也因单位而异。...查看全文

工伤请假期间工资的计算方法以及工伤与公伤的区别。根据《工伤保险条例》，工伤期间停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待...查看全文

病假工资计算标准：连续工龄＜2年者按职工日平均工资的60％计发，连续工龄≥8年者按职工日平均工资的100％计发；疾病救济费计算标准：连续工龄＜1年者按职工月工资收入的40％计发，连续工龄≥3年者按职工月工资收入的60％计发，不得高...查看全文

怀孕期间请假工资计算及产前检查是否算事假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，怀孕请假扣除当天工资，工资应按月支付给劳动者。怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间，无具体规定次数。...查看全文

律师分析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...查看全文

法律分析：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资，劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。...查看全文

《职工短期病假工资支付标准》：工龄不同，支付比例不同。连续工龄不满2年，支付60%；满2年不满4年，支付70%；满4年不满6年，支付80%；满6年不满8年，支付90%；满8年及以上，支付100%。...查看全文

休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入...查看全文

律师分析： 根据《企业工资支付办法》的规定， 婚假 期间的工资应当按这样的原则确定： (一) 劳动合同 有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 (职位)相对应的工资标准确定。(二)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资...查看全文

法律分析:根据《企业工资支付办法》的规定， 婚假 期间的工资应当按这样的原则确定： (一) 劳动合同 有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 (职位)相对应的工资标准确定。(二)用人单位与劳动者无任何约定的，假...查看全文

员工怀孕期间请假工资的计算方式与生产工资相关，需要按规定进行请假手续。工龄不满两年的员工，可按本人工资的60%发放请假工资。劳动法律法规明确规定女职工享有生育产假权利。...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在医疗期间享有病假工资，支付标准不得低于当地最低工资的80%。根据计算公式，工资3000元，病假2天工资为2779.31元。此外，用人单位可以经协商延长工作时间，但需符合法律规定的特定情形。...查看全文