节假日工资的计算方式-法律问答|晖律网

节假日工资的计算方式

回答于2024-04-19 阅读（2312）

律师回答

摘要：节假日工作工资的计算方法如下：劳动者在节假日工作，加班工资至少按日常工资的三倍计算，具体加班工资数额根据劳动合同或单位规章制度确定。法律依据包括《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》。确定加班费的计算基数需根据劳动合同约定或实际工资。对于计件工资，以法定时间内的计件单价为基数。如果加班费计算基数低于当地最低工资标准，应以最低工资标准为基数。

一、节假日工作工资如何计算
1、劳动者在节假日工作，加班工资至少要按其日常工资的三倍来计算。
2、至于具体的加班工资数额，则依照其依法签订的劳动合同或者单位依法制定的规章制度来进行确定。
3、法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、如何确定加班费的计算基数
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
（1）应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费；
（2）不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
（1）凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括“工资总额”的几个组成部分。
（2）但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部的有关规定，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

延伸阅读

结语：根据以上规定，节假日工作的加班工资应按日常工资的三倍计算。具体加班工资数额应根据劳动合同或单位规章制度确定。法律依据包括《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》。确定加班费的计算基数应根据劳动合同约定的工资或实际工资。若合同约定不明确，则以实际工资为基数。计件工资按法定计件单价计算。若加班费计算基数低于最低工资标准，则以当地最低工资标准为基数。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第九十二条社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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