休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数 ;365天) 职工本人全年应当享受的年休假天数

十一假期工资怎么计算

法定节假日加班，应当支付三倍工资，即：加班费=月薪÷21.75×3。法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。

加班工资的计算基数

在日常工作中，难免会出现加班的情况。加班，延长了工作时间，也应当得到合理的报酬。一、加班工资基数确定方式有哪些加班工资的计算基数按照以下的方式确定，但不得低于各地区规定的最低工资标准。(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。(3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75；劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(21.75 8)。二、加班工资的计算基数如何确定(1)标准工时制加班工资基数的确定①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；②休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；③法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准向劳动者支付加班工资，选择权掌握在用人单位手中。(2)综合工时制加班工资基数的确定实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的应不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。(3)不定时工时制加班工资基数的确定实行不定时工时制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工资，按照上海的规定，则在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。(4)计件工资制加班工资基数的确定。

病假工资计算基数如何确定

病假工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

社保工资的基数如何计算

养老保险费缴费基数不低于上年度社会月平均工资的40%，不高于上年度月平均工资的300%，其他险种缴费基数同养老保险。若单位按第一类人员（城镇职工）缴纳，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；生育保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；大病医疗互助补充保险单位缴纳1%，个人不缴纳，失业保险单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；工伤保险根据单位行业标准确认缴费比例，个人不缴纳。若单位按第二类人员（原综保本市户籍劳动者）缴纳，养老保险单位缴纳12%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；生育保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；大病医疗互助补充保险单位缴纳1%，个人不缴纳，失业保险单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；工伤保险根据单位行业标准确认缴费比例，个人不缴纳。若单位按第三类人员（农村户籍人员）缴纳，养老保险单位缴纳12%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳2.5%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；失业单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；工伤保险单位根据单位行业标准确认缴费比例，个人不缴纳；大病医疗互助补充保险为自愿缴费。（各地具体政策有差异）。

加班工资计算基数如何确定

第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。