本文介绍了员工在病假期间的工资支付规定。根据员工的工作年限，工资支付比例有所不同。工作年限不满2年的员工工资支付比例为本人工资的60%，已满2年不满4年者工资支付比例为本人工资的70%，已满4年不满6年者工资支付比例为本人工资的8...查看全文

律师分析： 以职工休工前6个月的平均工资为计算基数(不含奖励工资、各项补贴)，仍按照《劳保条例》规定的连续工龄及计发比例计发。按此计发的病假工资最高不得超过同期企业平均工资的150%。疾病救济费不得高于同期企业平均工资的70%，不...查看全文

法律分析：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。法律依据：...查看全文

企业职工病假工资及疾病救济费的给付，以职工休工前6个月的平均工资为计算基数（不含奖励工资、各项补贴），仍按照《劳动保险条例》规定的连续工龄及计发比例计发。按此计发的病假工资最高不得超过同期企业平均工资的150%。疾病救济费不得高于...查看全文

法律分析：病假工资的计算基数按以下原则确定：_x000D_ (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。_x000D_...查看全文

短期病假工资计算基数：劳动合同有约定，按约定工资标准确定；集体合同标准高于劳动合同，按集体合同确定；无约定，按当地最低工资标准的80％计算。...查看全文

法律分析：假期工资计算基数：将劳动者月工资折算为日或小时工资，乘以加班时间。如果劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的标准确定；如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。同时，加班工资基数不得低于当地最低工...查看全文

休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入...查看全文

患病职工医疗期内停工治疗，工资发放标准根据工龄和治疗时间确定，连续工龄不满10年的按工资的70%-60%发放，工龄满10年以上按工资的80%-70%发放。根据劳动部规定，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低...查看全文

律师分析:年休假加班工资的计算基数是职员上一年度的月均工资法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的...查看全文

病假工资的计算方法和标准：根据劳动合同或集体合同约定，按岗位工资标准确定基数；若无约定，通过集体协商确定；若仍无约定，按月工资的70%计算，但不低于最低工资标准。计算系数根据连续休假时间和工龄确定，范围为60%-100%。计算病假...查看全文

病假工资基数确定原则：1.按劳动合同约定的工资标准；2.按集体合同标准，若高于劳动合同；3.劳动合同、集体合同均未约定，通过工资集体协商确定，签订工资集体协议；若无任何约定，按月工资的70%确定，但不低于最低工资标准。...查看全文

江苏加班工资计算基数需根据劳动合同约定的工资和国家规定的工资总额组成确定，包括基本工资、岗位津贴等。若合同未明确工资数额，则以实际工资为基数。月奖与工资合计作为加班费基数，其他奖金可不计入。计件工资以法定工作时间内计件单价作为基数...查看全文

法律分析:关于双倍工资的计算基数一般是根据劳动者月工资应得收入确定。包括基本工资、绩效工资、奖金等报酬，但是一般不包括加班费以及非常规性奖金、津补贴、福利。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二...查看全文

劳动关系建立需订立书面劳动合同，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不满可起诉法院。已建立劳动关系未订合同，应一个月内订立。用工前订合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

病假工资计算方法及标准：根据劳动合同或集体合同约定，按岗位工资或集体协议标准确定；无约定时，可通过集体协商确定；无约定且无集体协商时，按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于最低工资标准。计算系数根据连续休假时间和工龄确定，最高为...查看全文

本文介绍了病假工资的基数确定原则。首先，按照劳动合同和集体合同的约定来确定假期工资基数。如果劳动合同和集体合同中都没有约定，则可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。其次，假期工资的计算基数统一...查看全文

相信上班的朋友们，平时如果遇到有事情而不能上班的话，就会向公司进行请假了。那么您是否知道，如果请假过后，工资应该要怎么扣除呢？所以呢律师为您整理了一些资料。那么下面就让律师带您了解一下吧! 一、事假工资基数是什么 按照法律规定，...查看全文

律师分析： 是，病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工...查看全文

律师解答： 是，病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工...查看全文