1、停工在6个月以内：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
2、停工在6个月以上：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
3、根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
了解病假工资的计算方式
律师回答
摘要：患病职工医疗期内停工治疗，工资发放标准根据工龄和治疗时间确定，连续工龄不满10年的按工资的70%-60%发放，工龄满10年以上按工资的80%-70%发放。根据劳动部规定，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
延伸阅读
病假工资申请流程和注意事项
病假工资申请是员工在患病期间获得经济补偿的重要途径。为了顺利申请病假工资，需要遵循一定的流程和注意事项。
首先，员工应及时向雇主提供病假证明，通常是由医生出具的证明文件。这份证明应包含病情描述、诊断结果和预计休假时间等信息。
其次，员工需要了解公司的病假政策和程序。不同公司的政策可能有所不同，包括病假工资的计算方式、申请时间限制等。员工可以查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门以获取相关信息。
在申请病假工资时，员工应填写相关的表格或申请单，并按要求提交给雇主。在填写申请表时，要准确填写个人信息、病假起止日期等内容。
此外，员工还需注意病假期间的行为规范。在病假期间，应遵守公司规定的休假条例，不得从事与工作不相符的活动。若有需要延长病假期限，应及时与雇主沟通并提供相应的证明。
总之，病假工资申请流程和注意事项对员工来说非常重要。遵循正确的流程和注意事项，可以确保员工在患病期间获得应有的经济支持。
病假工资申请是员工在患病期间获得经济补偿的重要途径。为了顺利申请病假工资，需要遵循一定的流程和注意事项。
首先，员工应及时向雇主提供病假证明，通常是由医生出具的证明文件。这份证明应包含病情描述、诊断结果和预计休假时间等信息。
其次，员工需要了解公司的病假政策和程序。不同公司的政策可能有所不同，包括病假工资的计算方式、申请时间限制等。员工可以查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门以获取相关信息。
在申请病假工资时，员工应填写相关的表格或申请单，并按要求提交给雇主。在填写申请表时，要准确填写个人信息、病假起止日期等内容。
此外，员工还需注意病假期间的行为规范。在病假期间，应遵守公司规定的休假条例，不得从事与工作不相符的活动。若有需要延长病假期限，应及时与雇主沟通并提供相应的证明。
总之，病假工资申请流程和注意事项对员工来说非常重要。遵循正确的流程和注意事项，可以确保员工在患病期间获得应有的经济支持。
结语：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对于医疗期内停工治疗在6个月以内的职工，其病假工资按工龄和工资比例计发；对于医疗期内停工治疗在6个月以上的职工，病假工资的计发比例会有所下降。此外，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在申请病假工资时，员工应遵循公司的病假政策和程序，提供正确的病假证明并填写相关申请表格。同时，在病假期间，员工应遵守公司的休假规定，确保行为规范。遵循正确的流程和注意事项，员工可以顺利申请到应有的病假工资。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
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