患病职工医疗期内停工治疗，工资发放标准根据工龄和治疗时间确定，连续工龄不满10年的按工资的70%-60%发放，工龄满10年以上按工资的80%-70%发放。根据劳动部规定，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低...查看全文

超时加班工资的主要计算基数是以工资作为计算基数的，包括各种形式的工资、奖金和补贴。加班工资是以小时为单位计算的，根据月工资性收入、工作天数和加班小时数等因素进行计算。特殊情况下，如计件工资和综合工作制、不定时工作制等情况下的加班也...查看全文

劳动法调整了节日假期和工作时间的计算方法，职工的日工资和小时工资也有了新的计算标准；而节假日的三倍工资则按照劳动合同约定的日工资或小时工资的300%来支付。不同公司的工资标准不同，周末加班是双倍工资，法定节假日是三倍工资。...查看全文

工伤期间的误工费计算根据实际减少的收入，由受害人的单位承担。受害人有固定收入时，按实际减少的收入计算；无固定收入时，按最近三年平均收入或参照相同行业平均工资计算。工伤期间，单位按月支付工伤职工的工资福利待遇。停工留薪期一般不超过1...查看全文

职工产假期间的工资支付和生育医疗费用报销的相关规定：单位缴纳生育保险则由基金支付工资，不缴纳则单位支付，生育医疗费用符合标准由基金支付，超过标准则个人支付，产假期间工资按社保基数支付，不缴纳个人所得税。...查看全文

社保工龄计算与退休费用有关，个人和单位缴纳社保的区别在于比例。工龄分为一般工龄和本企业工龄，连续工龄可合并计算前后单位工作时间。工龄是计算社保缴费年限的依据，但与养老保险缴费年限不同，后者适用于老一辈人，而不工作的人只需交养老保险...查看全文

离职工资计算方法包括根据实际出勤天数计算工资、根据加班小时数计算工作日、双休日和法定节假日的加班费，以及按照规定折算日工资和小时工资。此外，工作满一年后还有年休假可根据工作天数计算。...查看全文

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，可根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定误工时间。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。有固定收入的受害人，按实际减少的收入计算误工费；无固定收入的，按最近三年的平...查看全文

休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入...查看全文

劳动者工龄计算方法及单位工龄计算依据，满10年工龄可申请退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男满60周岁、女满50周岁且连续工龄满10年可退休；从事特殊工种或有健康问题的，男满55周岁、女满45周岁且连续工龄满10年可...查看全文

公司注册资金的计算方法和规定，包括注册资本的最低限额和股东出资的要求；公司注册的流程和类型；公司注册时需要注意的事项，如公司名称查询、注册类型选择、注册资本大小的合理性等。...查看全文

对于常年工作在外的职工，他们虽年年月月都发工资，但是工资是怎么计算得到的? 一、工资的简介 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以...查看全文

小时工资的计算方法是劳动者的月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。根据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。最低工资标准分为四档，分别为19.2元、17.2元、...查看全文

病假期间工资计算与具体情况有关，根据我国劳动法规定，病假工资不能低于最低工资标准的80%，也可以根据公司规定。事假一般不带薪，根据当月出勤比例扣除工资总额。企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。长期病假期间...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月的工资，如果劳动者患病或者非因工负伤无法工作，或者无法胜任工作经过培训后仍不能胜任工作。...查看全文

当前，退休职工基本养老金计算办法如下： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金： 1、基础养老金 基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和...查看全文

税前工资计算及相关内容概述：税前工资是指交纳个人所得税前的应发工资，包括各种工资和津贴。税后工资是税前工资扣除个人所得税和四金后的实际收入。个人社保缴费和公积金缴费属于税前列支的。不列入税前工资的收入包括劳动保险、福利费用、稿费、...查看全文

法定节假日三薪工资计算方式是基本工资天/8小时*300%。法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日,只要有加班的情况都是需要给予补贴的。     ...查看全文

三薪工资计算方式如下：工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。休息日安排劳动者加班并安排补...查看全文

职工住院期间工资计算及发放规定：企业应按规定支付职工病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准但不低于80%。短期病假工资根据工龄不同，按不同比例计发，最低工资标准为基准。...查看全文