了解超时加班工资的计算方式-法律问答|晖律网

了解超时加班工资的计算方式

回答于2024-04-24 阅读（1662）

律师回答

摘要：超时加班工资的主要计算基数是以工资作为计算基数的，包括各种形式的工资、奖金和补贴。加班工资是以小时为单位计算的，根据月工资性收入、工作天数和加班小时数等因素进行计算。特殊情况下，如计件工资和综合工作制、不定时工作制等情况下的加班也需要支付相应的加班工资。因此，超时加班工资并不仅仅适用于标准工时制的劳动者，其他工时制度下的劳动者同样享有加班工资的权益。

一、标准工时制下的超时加班工资
1.计算基数
根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。
《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”
根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。
2.计算加班工资的时间标准
加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自2008年1月3日起，月标准工作天数为21.75。
具体计算公式为
月工资性收入÷21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)
二、特殊情况下的加班工资。
1，计件工资也有加班费
计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位已经支付了100%的工资，但是没有支付额外的50%(或者100%或者200%)，这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。
2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班
综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定是不能实行的。
综合工作制一般是以周、月、季、年为周期的，是否存在加班也是以这个周期的总工作时间和标准工作时间相比较多出的部分按照加班计算。
不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较宽松,一般很难计算和统计加班时间。
但单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第四十四条第(三)项(即：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬)的规定支付职工的工资报酬。
看完上文的介绍后，相信你已经知道超时加班并不只针对标准工时制的劳动者，计件制与综合工作制等如果劳动者超时工作的话，那么单位也是要支付加班工资的。

延伸阅读

结语：超时加班工资并不仅适用于标准工时制的劳动者，对于计件制和综合工作制等特殊情况下的劳动者，单位也需要支付相应的加班工资。加班工资的计算基数包括各种形式的工资、奖金和补贴，计算加班工资的时间标准以小时为单位。对于计件工资，超过每天8小时或每周40小时的任务完成部分，单位需要额外支付50%或100%或200%的加班费。对于综合工作制和不定时工作制，加班时间的计算取决于总工作时间与标准工作时间的差额。总之，无论何种工作制度，单位都应按照相关法律规定支付劳动者的加班工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十八条【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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