一、周六日加班工资的计算是怎样的
1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资是什么
指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
周末加班工资的计算公式
律师回答
摘要：周六日加班工资应按平时工资的2倍计算，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬，包括150%、200%和300%的工资报酬。加班工资是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，既是对劳动者过量劳动的补偿，也是保护劳动者权益的手段。税务总局要求依法纳税。
延伸阅读
周末加班费用如何计算？
周末加班费用的计算方法取决于公司的政策和劳动法规定。通常情况下，加班费用是根据工资基数和加班系数来计算的。首先，确定工资基数，这通常是员工的基本工资。然后，确定加班系数，这是根据劳动法规定的。例如，周末加班可能有一个1.5倍或2倍的加班系数。最后，将工资基数乘以加班系数，就可以得到周末加班费用。例如，如果员工的基本工资为100元，加班系数为1.5倍，那么每小时的周末加班费用将是150元。请注意，具体的计算方法可能因公司政策和法规而有所不同，建议咨询公司的人力资源部门或法律专业人士以获取准确的计算方式。
周末加班费用的计算方法取决于公司的政策和劳动法规定。通常情况下，加班费用是根据工资基数和加班系数来计算的。首先，确定工资基数，这通常是员工的基本工资。然后，确定加班系数，这是根据劳动法规定的。例如，周末加班可能有一个1.5倍或2倍的加班系数。最后，将工资基数乘以加班系数，就可以得到周末加班费用。例如，如果员工的基本工资为100元，加班系数为1.5倍，那么每小时的周末加班费用将是150元。请注意，具体的计算方法可能因公司政策和法规而有所不同，建议咨询公司的人力资源部门或法律专业人士以获取准确的计算方式。
结语：加班工资的计算方法根据《中华人民共和国劳动法》的规定进行，按照平时工资的2倍进行计算。加班费是劳动者为了满足用人单位的工作需求而延长工作时间所获得的报酬，对劳动者来说是一种合理的补偿。同时，支付加班费也能够保护劳动者的合法权益，抑制用人单位随意延长工作时间。具体的周末加班费用计算方法取决于公司政策和劳动法规定，请咨询相关部门或法律专业人士获取准确的计算方式。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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