1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资;21.75;8加班小时数2倍。2、根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
日工资如何计算
1、日工资＝月工资收入;月基薪天数。小时工资＝月工资收入;（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）;12月＝21.75天。2、举例：基本工资1500，8月应上班共21天，请假2天，实际上了19天班。工资：日工资=1500/22=68.18；缺勤扣除：68.18*2=136.36；本月工资：1500-136.36=1363.64。3、加班工资应当按以下方式计算：一、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准;（月计薪天数21。758小时）150%；二、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准;（月计薪天数21。758小时）200%；三、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准;（月计薪天数21。758小时）300%。
星期六加班工资支付规定是怎样的
星期六加班工资支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法星期六加班费吗
需要看公司是否安排补休，如果周六加班公司没有安排补休的话，需要支付2倍工资的加班费。
星期六不加班费合法吗
不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
加班工资如何计算
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数;21.75300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数;21.75200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数;21.75150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
