上班不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
周末工资如何计算
律师回答
摘要：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。工资每月至少支付一次，可根据实际出勤天数计算。劳动者本人无法领取工资时，可委托亲属代领。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，工资支付应遵守以上规则。
延伸阅读
周末加班如何计算加班费
周末加班的加班费计算方法是根据劳动法和公司规定来确定的。通常情况下，周末加班时，根据每小时工资的基础上，按照一定比例给予额外的加班费。具体的加班费比例可能会因公司政策、员工合同或劳动法规定而有所不同。有些公司可能会按照正常工资的1.5倍或2倍来计算周末加班的加班费。例如，如果您的每小时工资是100元，而公司规定周末加班按照1.5倍计算加班费，那么您每小时的加班费将是150元。请注意，在一些特殊情况下，如法定假日加班，加班费的计算方式可能会有所不同。因此，建议您在具体情况下咨询公司的人力资源部门或查阅相关劳动法规定，以了解准确的加班费计算方法。
周末加班的加班费计算方法是根据劳动法和公司规定来确定的。通常情况下，周末加班时，根据每小时工资的基础上，按照一定比例给予额外的加班费。具体的加班费比例可能会因公司政策、员工合同或劳动法规定而有所不同。有些公司可能会按照正常工资的1.5倍或2倍来计算周末加班的加班费。例如，如果您的每小时工资是100元，而公司规定周末加班按照1.5倍计算加班费，那么您每小时的加班费将是150元。请注意，在一些特殊情况下，如法定假日加班，加班费的计算方式可能会有所不同。因此，建议您在具体情况下咨询公司的人力资源部门或查阅相关劳动法规定，以了解准确的加班费计算方法。
结语：根据中华人民共和国劳动法和工资支付暂行规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代。劳动者可以由亲属或委托他人代领工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。在周末加班时，加班费的计算方法应根据劳动法、公司规定和合同约定确定，一般按照一定比例给予额外的加班费。具体计算方式可能因公司政策和法律规定而有所不同，请咨询公司的人力资源部门或查阅相关法律法规以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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