周末加班工资为2倍工资。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
根据我国劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。
根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下：
周末加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时其中，月计薪天数为21.75天。
周末加班如何计算?
律师回答
摘要：周末加班工资为2倍工资，根据我国劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据劳动和社会保障部的通知，具体计算加班工资的公式为：周末加班工资=日工资×200%，其中日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时。月计薪天数为21.75天。
延伸阅读
周末加班的薪酬结算方式是怎样的？
周末加班的薪酬结算方式通常根据公司的政策和劳动法规定而定。一般情况下，周末加班会以加班工时的倍数来计算薪酬。例如，根据劳动法规定，法定工时以外的加班工时可以按照不同倍数计算，如平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班可按照2倍工资计算。具体的薪酬结算方式可能还会受到公司内部的政策和协议的影响，因此建议您咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关的劳动合同和协议，以了解具体的结算方式和标准。
周末加班的薪酬结算方式通常根据公司的政策和劳动法规定而定。一般情况下，周末加班会以加班工时的倍数来计算薪酬。例如，根据劳动法规定，法定工时以外的加班工时可以按照不同倍数计算，如平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班可按照2倍工资计算。具体的薪酬结算方式可能还会受到公司内部的政策和协议的影响，因此建议您咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关的劳动合同和协议，以了解具体的结算方式和标准。
结语：根据劳动合同法第四十四条规定，周末加班工资应支付不低于工资的200%。具体计算方式为周末加班工资=日工资×200%。日工资可通过月工资收入除以月计薪天数得出，其中月计薪天数为21.75天。需要注意的是，具体的薪酬结算方式可能会受到公司政策和劳动合同的影响，请咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关文件以了解详细标准。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
一、要支付加班费的加班要满足什么条件
根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，加班工资往往高于劳动者的日常工资1.5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范围内很乐意加班。但是，并不是劳动者在非自己上班时间上班就是加班的，法律规定的需要支付加班费的“加班”需要满足以下条件：
(一)应用人单位要求
根据《劳动法》第四十一条的规定，加班时因为用人单位出于生产经营的需要，与劳动则协商后延长的上班时间。所以，用人单位必须支付劳动者加班费。如果不是用人单位要求的，而是劳动者未经批准自行延长上班时间的不算是法定的加班，用人单位不必支付加班工资。
(二)工作时间以外
加班时指非劳动者正常上班以外的时间上班。劳动者的正常上班时间可以是用人单位与之约定的时间，也可以是法律固定的时间。周六周日上班不一定算加班，要看劳动者与用人单位的约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。
(三)工作或工作相关的活动
加班并不特指在上班场所非上班时间上班。只要劳动者是在非正常上班时间，应用人单位要求，从事于工作或工作有关的活动的即算加班。如，下班后个别老板安排与客户应酬等。
一、要支付加班费的加班要满足什么条件
根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，加班工资往往高于劳动者的日常工资1.5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范围内很乐意加班。但是，并不是劳动者在非自己上班时间上班就是加班的，法律规定的需要支付加班费的“加班”需要满足以下条件：
(一)应用人单位要求
根据《劳动法》第四十一条的规定，加班时因为用人单位出于生产经营的需要，与劳动则协商后延长的上班时间。所以，用人单位必须支付劳动者加班费。如果不是用人单位要求的，而是劳动者未经批准自行延长上班时间的不算是法定的加班，用人单位不必支付加班工资。
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(三)工作或工作相关的活动
加班并不特指在上班场所非上班时间上班。只要劳动者是在非正常上班时间，应用人单位要求，从事于工作或工作有关的活动的即算加班。如，下班后个别老板安排与客户应酬等。
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