周末加班工资根据劳动法规定，若用人单位安排劳动者延长工作时间但不安排补休，需支付不低于150%至200%的工资报酬。计算方法为日工资乘以200%。节假日加班工资按不低于150%至300%的标准支付。计件工资者按150%、200%、...查看全文

本文讲述了用人单位在安排劳动者工作时需要支付超过正常工作时间工资的报酬标准。其中包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作且不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作等情形。另外,对于劳务派遣人员,在法定休假日工作的劳动者也会获...查看全文

根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照规定支付延长工作时间的工资报酬，周六周日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若休息日工作且不能补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。...查看全文

周末加班工资按照《劳动法》规定支付，没有安排补休需支付150%工资，安排补休则不需支付2倍工资。计算方法根据劳动和社会保障部通知执行。节假日加班工资需按不同情况支付，延长工作时间支付150%，休息日工作支付200%，法定休假节日工...查看全文

周六、周日加班，加班工资按200%计算。根据劳动法第四十四条规定，用人单位应当按照规定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。计算方法根据劳动和社会保障部的通知执行，月工资收入除以月计薪天数得到日工资，再乘以200%即为法定公休日...查看全文

这篇文章介绍了周末加班工资和节假日加班工资的计算标准。根据《劳动法》第44条规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间和休息日安排劳动者工作时，应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。文章进一步说明了法定公休日加班工资和...查看全文

周末加班工资为2倍工资，根据我国劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据劳动和社会保障部的通知，具体计算加班工资的公式为：周末加班工资=日工资×200%，其中日工资...查看全文

周六日加班费应按照平时工资的2倍计算，根据劳动法规定，加班费标准为150%至300%。加班工资是劳动者在规定工作时间之外所获得的报酬，既是对劳动者过量劳动的补偿，也是保护劳动者权益的措施。税务总局要求依法纳税。...查看全文

法律分析：周末加班工资如何计算根据《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报...查看全文

法律分析： 应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，因此只支付100%的加班工资。 1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下...查看全文

律师解答： 1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准...查看全文

依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资。依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资。劳动者在法定休假...查看全文

法律解析： 1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准...查看全文

劳动法规定，加班应支付不低于平时时薪1.5倍的工资，双休日加班应支付不低于2倍工资，法定休假日加班应支付不低于3倍工资。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可向劳动监察机关举报。...查看全文

公休假的加班工资按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的应支付不低于工资300%...查看全文

根据《劳动法》规定，周末加班工资应为基本工资的200%，节假日加班工资应根据工作时间和类型支付不低于150%至300%的工资。对于计件工资的劳动者，根据上述规定，应按不同比例支付工资。...查看全文

周六日加班工资应按平时工资的2倍计算，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬，包括150%、200%和300%的工资报酬。加班工资是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，既是对...查看全文

法律分析：一、周末加班费计算方法是怎么样的1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班...查看全文

离职后的加班费应按照规定计算，最少为一倍工资，不低于正常工时下的工资。国家规定的加班费一般为工资的150%，双休日为200%，国定假日为300%。加班费是对劳动者额外劳动的合理报酬，也是保护劳动者权益的手段。用人单位应按规定支付加...查看全文

周末加班工资按照劳动法规定，应该支付不低于工资的200%。计算方法是根据月工资收入和月计薪天数来确定日工资，然后再根据日工资计算加班工资。用人单位不能认为已经包括在正常发放的工资中，只支付100%的加班工资。...查看全文