周末加班工资为2倍工资，根据劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。根据劳动和社会保障部颁布的通知，具体计算加班工资公式如下：周末加班工资=日工资×200%。加班费需要满...查看全文

公休假的加班工资按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的应支付不低于工资300%...查看全文

出差期间的双休日是否算加班费取决于劳动者是否提供了劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，如果双休日劳动者提供了劳动且不能补休，则用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。如果劳动者在双休日休息且未提供劳动，用人单位...查看全文

周六日加班工资应按平时工资的2倍计算，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬，包括150%、200%和300%的工资报酬。加班工资是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，既是对...查看全文

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分...查看全文

周六周日上班加班工资应按照《劳动法》规定支付，其中周六加班工资是正常工资的1.5倍，周日加班工资是正常工资的2倍。加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位拖欠加班工资，劳动行政部门可以责令限期支付，并可要求支...查看全文

劳动法规定，加班应支付不低于平时时薪1.5倍的工资，双休日加班应支付不低于2倍工资，法定休假日加班应支付不低于3倍工资。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可向劳动监察机关举报。...查看全文

周末加班工资按照《劳动法》规定支付，没有安排补休需支付150%工资，安排补休则不需支付2倍工资。计算方法根据劳动和社会保障部通知执行。节假日加班工资需按不同情况支付，延长工作时间支付150%，休息日工作支付200%，法定休假节日工...查看全文

周末加班工资为2倍工资，根据我国劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据劳动和社会保障部的通知，具体计算加班工资的公式为：周末加班工资=日工资×200%，其中日工资...查看全文

周六上班不给加班工资，根据劳动合同法，用人单位应支付劳动者加班费。如果单位不支付，员工可以要求劳动行政部门介入，并要求支付加班费或赔偿金。员工主动加班也应支付加班费，法律规定延长工作时间需要单位安排，而不是员工自愿加班。如果单位安...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付并加付赔偿金。...查看全文

周六上班不给加班工资怎么办？建议向劳动监察大队投诉，催讨被拖欠的工资。劳动合同法规定用人单位需支付加班费，逾期不支付要加付赔偿金。加班工资的计算方式为按日工资除以8小时。劳动法规定每日工作不超过8小时，延长工作时间需协商并支付加班...查看全文

周六周日上班加班工资计算方法及法律后果。根据《劳动法》，周六周日加班工资为本人工资的2倍。加班时间规定为每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。如果用人单位不支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付...查看全文

本文讲述了用人单位在安排劳动者工作时需要支付超过正常工作时间工资的报酬标准。其中包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作且不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作等情形。另外,对于劳务派遣人员,在法定休假日工作的劳动者也会获...查看全文

周末加班按照劳动合同法规定，工资应为平时工资的两倍，而法定节假日加班应为三倍工资。加班费需满足用人单位要求、工作时间以外、工作或工作相关活动等条件。根据劳动合同法，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应...查看全文

本文介绍了周末加班工资的计算方法和相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间和休息日安排劳动者工作时，应按照不同情况支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。另外...查看全文

依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资。依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资。劳动者在法定休假...查看全文

法律解析： 1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准...查看全文

法律分析：一、周末加班工资如何计算方法周末加班，但是用人单位不能安排补休的，需支付劳动者不低于工资的200%，即双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。根据《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准...查看全文