周末加班2倍工资的计算方法-法律问答|晖律网

周末加班2倍工资的计算方法

回答于2024-04-17 阅读（171）

律师回答

摘要：周末加班按照劳动合同法规定，工资应为平时工资的两倍，而法定节假日加班应为三倍工资。加班费需满足用人单位要求、工作时间以外、工作或工作相关活动等条件。根据劳动合同法，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应支付加班费。

一、周末加班2倍工资怎么算?
周末加班2倍工资是按照平时发放的工资乘以2。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
根据我国《劳动合同法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。
根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下：
周末加班工资=日工资乘以200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数乘以8小时其中，月计薪天数为21.75天。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、要支付加班费的加班要满足什么条件
加班工资往往高于劳动者的日常工资1.5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范围内很乐意加班。但是，并不是劳动者在非自己上班时间上班就是加班的，法律规定的需要支付加班费的“加班”需要满足以下条件：
(一)应用人单位要求
加班时因为用人单位出于生产经营的需要，与劳动则协商后延长的上班时间。所以，用人单位必须支付劳动者加班费。如果不是用人单位要求的，而是劳动者未经批准自行延长上班时间的不算是法定的加班，用人单位不必支付加班工资。
(二)工作时间以外
加班时指非劳动者正常上班以外的时间上班。劳动者的正常上班时间可以是用人单位与之约定的时间，也可以是法律固定的时间。周六周日上班不一定算加班，要看劳动者与用人单位的约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。
(三)工作或工作相关的活动
加班并不特指在上班场所非上班时间上班。只要劳动者是在非正常上班时间，应用人单位要求，从事于工作或工作有关的活动的即算加班。如，下班后个别老板安排与客户应酬等。
在我们的现实生活当中，目前如果是在周末延长自己的加班时间的话，将会按照我们国家《劳动合同法》当中的规定发放工资的，这里的工资是指了加班的工资，周末的情况之下将会按照两倍的劳动者工资来进行发放。法定节假日的话就是按照三倍的工资。

延伸阅读

结语：根据我国《劳动合同法》规定，周末加班应按照平时发放的工资乘以2计算加班工资。加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬。要支付加班费，需要满足以下条件：一是用人单位要求加班；二是工作时间在正常上班时间之外；三是从事工作或与工作相关的活动。根据劳动合同法，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按照国家规定支付加班费。因此，周末加班应按照两倍工资计算加班费。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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