法律分析:是的。按正常工作时间的200%支付加班费！如果单位安排调休，是不用支付2倍的工资的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资...查看全文

律师分析:根据劳动法的规定，双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 即如果单位需要员工双休日加班，应当安排串休，如不安排串休， 应当支付2倍工资。法律依据:《中...查看全文

律师分析： 根据劳动法的规定，双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 即如果单位需要员工双休日加班，应当安排串休，如不安排串休， 应当支付2倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析:周六周日上班并不一定算加班，可能不是双倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休...查看全文

律师分析： 周六周日上班并不一定算加班，可能不是双倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安...查看全文

加班工资标准根据劳动法明确规定，周六周日加班应支付200%的加班工资，工作日加班按1.5倍计算，双休日按2倍计算，法定节假日按3倍计算；日工资、小时工资的折算公式为月工资收入除以月计薪天数和8小时。用人单位应根据法律规定支付加班工...查看全文

周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。      1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基...查看全文

律师解答： 根据劳动法的规定，双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 即如果单位需要员工双休日加班，应当安排串休，如不安排串休， 应当支付2倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

周末加班按照劳动合同法规定，工资应为平时工资的两倍，而法定节假日加班应为三倍工资。加班费需满足用人单位要求、工作时间以外、工作或工作相关活动等条件。根据劳动合同法，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应...查看全文

律师分析： 周六周末加班支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。周六周日属于双休日，虽然允许用人单位在一定情况下，安排员工加班工作，但与此同时也要保障员工的权利。比如，日后需要进行补休，不然就是按照国家规定的标准支付加班工资。...查看全文

周六日加班是两倍工资，法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。加班是否给加班费不一定，可以优先安排调休。超出每天8小时或每周44小时的工作时间都算加班。...查看全文

律师解答： 周六周日上班并不一定算加班，可能不是双倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安...查看全文

律师分析： 周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.7...查看全文

法律分析： 　　周末安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 　　《劳动法》 　　第四十四条 　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排...查看全文

律师解答： 周六周末加班支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。周六周日属于双休日，虽然允许用人单位在一定情况下，安排员工加班工作，但与此同时也要保障员工的权利。比如，日后需要进行补休，不然就是按照国家规定的标准支付加班工资。...查看全文

2021年12月1日江门加班费是多少钱，1.5倍；2倍；3倍工资? 支付加班费的情形包括：在工作日安排劳动者加班，休息日安排劳动者加班且无补休，法定节假日安排劳动者加班。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天...查看全文

周末加班给双倍工资，加班工资，应该按照你的工资(基本工资、岗位工资、技能工资、奖金、津贴等 货币发放的总和)，折算你的日工资、小时工资。再按150%(8小时外)、200%(周六、周日)、300%(法定假日)的标准，计算你的加班工资...查看全文

法律分析：一、周末加班不给双倍工资吗?周末加班给双倍工资，加班工资，应该按照你的工资(基本工资、岗位工资、技能工资、奖金、津贴等货币发放的总和)，折算你的日工资、小时工资。再按150%(8小时外)、200%...查看全文

法律分析：一、周末上班是全天双倍工资吗用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚...查看全文

法律分析：1、正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。依据法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。每月不得超过三十六小...查看全文