法定节假日延长工作需支付300%加班费，法定休假日参加社会活动可带薪休假，不扣工资。延长工作需支付150%加班费，节假后不给补休则支付200%加班工资。...查看全文

国庆节加班工资计算规则及强制加班投诉途径。国庆节三天加班应支付不低于300%工资，四天加班应支付不低于200%工资。若被强迫加班，可向劳动监察部门投诉或拨打12333。强制加班是超出法定工时制度的要求，但遇紧急情况或设备故障可要求...查看全文

国庆中秋节加班工资规定：中秋节加班按2倍或3倍工资支付，国庆节三天加班按不低于300%支付，其余四天按不低于200%支付。加班指除法定工作时间外的延长工作，要求员工在正常休息时间加班的应按三倍以上工资补偿。机关事业单位占用法定假期...查看全文

法律分析:国庆加班属于法定节假日加班，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日...查看全文

本文介绍了国庆节加班工资的计算方法和分类计算方式。具体来说,10月1日至10月3日的加班工资计算基数为加班工资的计算基数除以21.75,再乘以300%;10月4日至10月7日的加班工资计算基数同样为加班工资的计算基数除以21.75...查看全文

在计算国庆节加班工资时，也是会需要将劳动者的应发工资除以21、75再乘以3倍即可，同时如果是在国庆七天都进行了加班，在计算加班费用时也是有所区分，按照国家规定国庆三天是必须要支付给劳动者三倍工资的，如果说后四天加班则是需要支付劳动...查看全文

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的...查看全文

该法规主要规定了用人单位在生产经营需要时如何与工会和劳动者协商延长工作时间,并规定了每日和每月延长时间的最大值。同时,也规定了用人单位支付给劳动者的额外工资报酬和加班工资的计算方法。劳动者在追讨加班费时,可以先与公司协商,协商不成...查看全文

国庆节是我国法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在此期间安排劳动者加班工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 十一国庆节加班工资怎么算 十一国庆节通常是放七天假的，可是如果公司因为需求要求员工不...查看全文

本文介绍了国庆加班工资的计算方法和标准,包括法定节假日、平时加班和双休日、工作日的加班工资计算方式。根据《劳动法》规定,用人单位在安排员工加班工作时,必须支付不低于员工本人日或小时工资的300%的加班工资。具体计算方式为:法定节假...查看全文

公休假的加班工资按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的应支付不低于工资300%...查看全文

法律分析：一、国庆加班工资怎么算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工...查看全文

国庆节加班工资按照七天计算，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。根据劳动法规定，法定节假日加班应支付三倍工资，其他节假日加班应支付二倍工资。具体加班费支付问题应由用人单位根据实际情况计算并及时发放给劳动者。...查看全文

法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数;21.75300%劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...查看全文

国庆节加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，前三天加班，后四天算调休；如果被强制加班，可向劳动监察部门投诉；用人单位可要求延长工作时间，但需符合特定条件。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按...查看全文

十一国庆节通常是放七天假的，可是如果公司因为需求要求员工不得不加班，那么十一国庆节加班工资怎么算呢按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，加班则按300%算加班工资，即三倍工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补...查看全文

法律分析:加班工资的计算方式:如果在工作日加班的，加班工资不低于工资的百分之一百五十；在休息日加班且没有补休的，加班工资不低于工资的百分之二百；在法定休假日加班的，加班工资不低于工资的百分之三百。法律依据:...查看全文

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付...查看全文

国庆节加班工资计算方法：国庆节假期1-3号为三倍工资，4-7号为双倍工资。根据劳动法和工资支付规定，用人单位需支付相应倍数的工资给加班员工。...查看全文