一、国庆加班工资计算方法是什么?
国庆节加班3倍工资计算公式如下:
10月1日至10月3日:加班工资的计算基数÷21.75×300%
10月4日至10月7日:加班工资的计算基数÷21.75×300%
国庆节加班2倍工资计算公式如下:
10月4日至10月7日:加班工资的计算基数÷21.75×200%
法定节假日与公休日工资的计算方法如下:
1、国家规定法定节假日应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;
【计算公式】:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
2、国家规定公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资或者给劳动者安排补休;
【计算公式】:公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
二、加班工资分类计算
确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
在国庆节前三天产生了加班需要支付三倍工资，后四天的加班如果用人单位可以安排补休则不需要支付加班费用，如果说用人单位无法提供劳动者补休的情况下，用人单位也是需要按照劳动法的规定支付两倍工资，如果说用人单位和劳动者发生了争议后也是可以通过劳动仲裁或者是诉讼的方式来解决的。
国庆加班三倍工资计算公式是什么？
律师回答
摘要：本文介绍了国庆节加班工资的计算方法和分类计算方式。具体来说,10月1日至10月3日的加班工资计算基数为加班工资的计算基数除以21.75,再乘以300%;10月4日至10月7日的加班工资计算基数同样为加班工资的计算基数除以21.75,再乘以300%。对于法定节假日和公休日,文章介绍了应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%和200%支付加班工资的规定。文章还介绍了不同情况下的加班
延伸阅读
标题：关于国庆节加班费计算规则的法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在国庆等法定节假日应当依法享有加班费。然而，在实践中，很多用人单位并未按照法律规定支付加班费，使得劳动者的合法权益受到侵害。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日或者法定节假日工作，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是，对于国庆等法定节假日的加班费计算，法律并未做出特殊规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日或者法定节假日工作，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是，对于国庆等法定节假日的加班费计算，《劳动合同法》第四十四条并未做出特殊规定。
因此，按照现行法律规定，用人单位在国庆等法定节假日应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，但具体的加班费计算规则需要由用人单位与工会或者劳动者协商确定。对于未按照法律规定支付加班费的用人单位，劳动者有权利要求其依法支付拖欠的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在国庆等法定节假日应当依法享有加班费。然而，在实践中，很多用人单位并未按照法律规定支付加班费，使得劳动者的合法权益受到侵害。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日或者法定节假日工作，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是，对于国庆等法定节假日的加班费计算，法律并未做出特殊规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日或者法定节假日工作，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是，对于国庆等法定节假日的加班费计算，《劳动合同法》第四十四条并未做出特殊规定。
因此，按照现行法律规定，用人单位在国庆等法定节假日应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，但具体的加班费计算规则需要由用人单位与工会或者劳动者协商确定。对于未按照法律规定支付加班费的用人单位，劳动者有权利要求其依法支付拖欠的工资报酬。
结语：国庆加班工资计算方法及分类计算需注意细节。根据《关于印发的通知》和《劳动法》的相关规定,可以准确计算出不同情况下的加班费。具体操作时需要根据加班情况选择相应的计算方式,并注意细节问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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