加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。它是针对劳动者加班加点后，是对其在标准上班时间外的工作进行支付劳动报酬的一种工资形式。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
计算加班工资的公式是什么？
律师回答
摘要：加班加点工资是指对劳动者在标准工作时间外的工作进行支付的一种工资形式，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，并按照150%、200%、300%的比例支付相应的工资。
延伸阅读
加班工资计算方法及注意事项
计算加班工资的方法通常基于劳动法和公司政策。一般来说，加班工资是基于正常工资的倍数计算，通常为正常工资的1.5倍或2倍。具体的计算公式可能因地区和公司而异，但以下是一个常见的示例：加班工资=（正常工资÷工作小时数）×加班小时数×加班倍数。注意，一些公司可能会根据特定条件提供不同的加班工资计算方式。此外，注意事项包括确保加班工资的合法性、记录加班时间、遵守公司政策和劳动法规定、与雇主沟通并及时解决任何问题。请注意，以上提供的信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问或参考当地劳动法规定。
计算加班工资的方法通常基于劳动法和公司政策。一般来说，加班工资是基于正常工资的倍数计算，通常为正常工资的1.5倍或2倍。具体的计算公式可能因地区和公司而异，但以下是一个常见的示例：加班工资=（正常工资÷工作小时数）×加班小时数×加班倍数。注意，一些公司可能会根据特定条件提供不同的加班工资计算方式。此外，注意事项包括确保加班工资的合法性、记录加班时间、遵守公司政策和劳动法规定、与雇主沟通并及时解决任何问题。请注意，以上提供的信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问或参考当地劳动法规定。
结语：加班加点工资是对劳动者在标准上班时间外的工作进行支付的一种工资形式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，并按照一定倍数支付加班工资。具体的计算方法可能因地区和公司而异，一般为正常工资的1.5倍或2倍。在享受加班工资时，劳动者应注意确保合法性、记录加班时间、遵守公司政策和劳动法规定，并与雇主沟通解决问题。具体情况请咨询专业的法律顾问或参考当地劳动法规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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