员工因公出差， 涉及到工作时间问题的， 分成如下早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的，不论长短程，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。2、出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况。假设一员工从周五14：00-17：30的在途时间为正常的工作时间，用人单位应按照正常工资予以结算。而对于周五用人单位应分别支付150%和200%（无法安排补休） 的加班费。3、出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内，但在对于在途时间分别给予150%、200% （无法安排补休）、300%的的加班费。4、出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内，但出差期间跨越双休日或者法定节假日的情况。在该情况下，由于这种情况下，员工并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。5、出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况。毫无疑问，此种情况下，（无法安排补休）、300%的的加班费。风险提示：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

国庆期间加班工资怎么算

据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。

双休日出差算加班吗

加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位又不能够安排补休的，由于该工作日不是正常工作日，则属于加班。第二， 若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班。风险提示：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

双休日出差可否算加班？

双休日加班的认定应同时达到两个标准：一是时间条件，为双休日；二是客观事实条件，从事企业安排的工作或为工作做准备。加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态，所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动”。譬如销售人员，如果出差期间适逢双休日，又正与客户联系工作洽谈业务的，则属于“提供本职范围内的劳动”，就应当视为加班。当然，如果某员工双休日出差已被用人单位认定为加班，就应当支付相应的加班费，而不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付。双休日即法定公休日，一般为劳动者休息的期间。双休日加班，如上所述，根据法律规定，用人单位应当补休，不能补休的，应当支付200%的加班工资。

出差补贴能代替加班工资吗

节假日本就是劳动者休息的时间，这时候被占用工作的话，企业应当给予员工调休或是现金补助。不要以为用加班或者出差津贴就能代替加班费，要知道这完全是两个不同的概念，用人单位不能混为一谈。而关于出差给予加班费的问题，应该分两种情况来考虑。若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资；若该公休日劳动者并未提供劳动，只不过是在出差地休息，这种情况下，劳动者不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。也就是说，如果劳动者出差属于加班，单位应按规定给付加班费，不能用出差补贴来代替。风险提示：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

计件工资的加班工资怎么算？

计件工资的加班工资计算：第一，实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。第二，劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》规定，实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。风险提示：劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。