我国劳动法规定普通休息日安排职工工作且不补休的，用人单位应当支付不低于工资两倍的劳动报酬；法定休息日安排职工工作的，用人单位应当支付不低于工资三倍的劳动报酬。十一国庆节七天不全是法定休息日，要区分法定休息日和普通休息日。法定休息日...查看全文

法律分析： 十一加班三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作...查看全文

法律分析： 　　十一加班的三倍工资是指10月1日、2日、3日按照三倍工资来计算。 　　 法律依据 　　《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排...查看全文

加班工资按照劳动法规定，根据不同情况支付不同比例的工资报酬。对于实行标准工时制的劳动者，延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作应支付不低于300%的工资报...查看全文

法律分析:用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×...查看全文

周末加班按照劳动合同法规定，工资应为平时工资的两倍，而法定节假日加班应为三倍工资。加班费需满足用人单位要求、工作时间以外、工作或工作相关活动等条件。根据劳动合同法，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应...查看全文

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日...查看全文

国庆期间加班费计算标准及法定节假日放假规定。10月1日至4日，用人单位应按300%支付加班费；10月5日至8日，应先安排补休，不能补休则按200%支付。法定节假日不放假需根据具体情况判断，非生产经营需要且未与劳动者协商一致则违法。...查看全文

法律分析：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。 21.75天算法：(一年365天)-(一年52周*2个休息天=104个休日)=261天 (261天)/(一年12个月)=21.75天...查看全文

法律分析： 节假日加班三倍工资计算方法是基本的工资除以21.75再除以八小时最后再乘以百分之三百。这样就可以计算出最后的总加班的费用。加班费就会根据劳动者实际收入的变化而变化。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的...查看全文

根据劳动合同法和相关规定，如果双方有关于月工资的约定，则计算双倍工资时应依据约定的正常工作时间月工资。如果没有约定或约定不明，按劳动合同法第18条规定确定正常工作时间的月工资，并以此作为双倍工资的计算基数。如果仍无法确定工资数额，...查看全文

法律分析： 　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上...查看全文

法律分析：计算加班工资计算公式是利用月平均工资再乘以相关的倍数， 日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(2...查看全文

元旦假期工资待遇规定：元旦当天工作需支付300%工资，其他时间按照补休或支付200%工资。带薪年休假是劳动者连续工作一年以上享受的休假，由国务院制定具体办法。自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》确保了职工的带薪年休假...查看全文

试用期加班工资按照正式员工的加班费计算标准，但工资不得低于80%的本单位相同岗位最低工资。劳动者加班应获得合理报酬，如平时加班150%工资、休息日加班200%工资、年休假加班300%工资。试用期虽有差别待遇，但加班费问题需按规定处...查看全文

五一劳动节放假三天，其中五月一日是法定节假日，其余两天是调休。加班的劳动者应按不低于日或小时工资的300%支付加班工资；2日或3日的公休日加班工资应不低于200%的日或小时工资。...查看全文

五一劳动节加班工资计算及不得安排加班的规定。5月1日加班需支付不低于300%的工资，不得以调休代替；休息日加班需支付不低于200%的工资，可给予补休。妊娠期、怀孕7个月以上、哺乳期的女员工不得被安排加班。...查看全文

加班到晚上11点工资按不低于平时时薪的1.5倍计算，根据劳动合同约定确定工资标准。劳动者主张加班费需提供证据，用人单位不提供时可申请法院调取，法院调取不到可推定存在，劳动者不需担心取证问题。...查看全文

法律分析：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：法定节假日工资=月工资基数÷全年月平均工作天数×300%×加班天数。法定节假日包括春节、元旦、国庆节、国际劳动节和法律、法规规定的其他休假节日。法律依据：...查看全文

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日...查看全文